Клуб Логистов | Логист.ру - Печатать страницу

Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi
Практика >> Логистика складирования >> Оплата работников склада
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1067318487

Сообщение написано Dmitry Ostroushko 28.10.2003 :: 08:21:24

Заголовок: Оплата работников склада
Создано Dmitry Ostroushko 28.10.2003 :: 08:21:24

Добрый день коллеги.
Несколькими темами назад пробегала тема о стимулирование работы работников склада, имеется ввиду грузчики и кладовщики. В настоящее время на нашем предприятие происходит процесс активного реинжениренга, этот процесс коснулся и склада готовой продукции.
Опишу ситуацию как она есть сейчас. На складе имеются грузчики и каршики, кладовщиков упускаю специально. Каршики получают заработную плату от объема поднятой продукции 2.54 за тонну. Грузчик получает зарплату за операцию погрузки и разгрузки 5 руб. за тонну. В результате в конце месяца набегает определенная сумма, которая и выплачивается грузчика, каршикам.
Что мы хотим. Мы хотим ввести на складе Сигнальные Листы на каждого грузчика, каршика, хотим разделить заработную плату на 2 компоненты фиксированная и премиальная. Фиксированная часть рассчитывается как максимальный объем продукции, деленный на ФОТ всех грузчиков. Полученная величина делится на 2 немного понижается и получатся некая фиксированная часть. Вторая часть эта оплата за выполненные работы, с этой частью зарплаты мы можем играть, используя информацию из Сигнальных Листов.
Хотелось бы узнать Ваше мнение по этой методике

Заголовок: Re: Оплата работников склада
Создано Александр Румянцев 09.12.2003 :: 12:18:25

Привет !
Методолигия не плоха, но вопрос вы что на склад получаете и что отгружаете? Всегда одни и теже товары? Я это к тому что учет по весу хорошо когда сортамент продукции не меняется. А если он меняется? И потом карщику не все л и ровно скок он везет на каре? Хоть 1000 кг, хоть 1 кг ? Он ведь не на себе везет ))) Логичнее у него замерять и расценить операцию "перемещение". Конечно может возникнуть вопрос что он может делать много "лишних" перемещений, но что бы их не было нужно описать технологию и сделать расчет согласно технологии, а если работник будет ее (технологию) нарушать соответственно штраф. Тоже самое и с грузчиком))) Что есть оплата труда, это по сути оплата рабочего времени. А как ты считаешь что можно быстрее разгругить или погрузить 100 коробок весом по 10 кг. или 1000 кор. весом по 1 кг., но которые объемнее в 3 раза? Думаю что 1000 коробок дольше грузить, значит времени больше и оплата выше. Да конечно усталость меньше, но это еще как сказать все равно каждую надо взять в руки.
А вот в части поделить ЗП на две части пост и перем. Это хорошо, только постоянная часть должна складываться из оплаты времени на операции которые вы не можете нормировать, но которые необходимы для соблюдения технологии. Да и еще не забудь что необходимо учитывать чистое рабочее время. Ведь у кары есть время тех.обслуживания, а у грузчика тоже должны быть технологические перерывы на отдых.

Заголовок: Re: Оплата работников склада
Создано Dmitry Ostroushko 22.12.2003 :: 12:50:24

Приветствую.
Мы являемся производителями молочной продукции, молока и прочего. Так что почти вся линейка у нас стандартизированна. Существует порядка 4 видов выработки для грузчика, кладовщика, мастера, карщика
1. Погрузка разгрузка, приемка продукции в пюр-паках
2. Аналогично в стаканах
3. Аналогично в корбах
4. Аналогично в мешках
ну и так далее каждая операция имеет свою цену. Это к вопросу об унификации.
Ну а с чистым рабочем временем это пока мне не понятно.

Заголовок: Re: Оплата работников склада
Создано Александр Румянцев 23.12.2003 :: 14:30:05

Чистое рабочее время, это то время в течении которого человек неразгибаясь работает (оно ссумируется за всю смену). Например длительность смены 9 часов. Из них 1 час обед, 0.5 часа подготовка и уборка рабочего места, время технического перерыва (ни какой станок или оборудование не работает без остановочно), технологические перерывы (на работах связанных с переносом тяжестей не реже 15 через каждые 2 часа) и т.д. Итого если от длительности времени отнять все потери времени мы получим чистое рабочее время, т.е. время которой работник обязан "загнувшись" работать. Это не обходимо для расчета средне сменной и средмесячной выработки .