|
Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi Практика >> Не в тему >> Проблемы в коллективе https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1149491853 Сообщение написано Болучева Евгения 05.06.2006 :: 11:17:32 |
|
Заголовок: Проблемы в коллективе Создано Болучева Евгения 05.06.2006 :: 11:17:32 Всем привет. Тема конечно не совсем логистическая, но для меня очень актуальная. На руководящей должности уже около года, коллектив не большой 4 человека. Возникла проьблема с мотивацией 1 из сотрудников. Считает, что вырос (так в принципе и есть), но сейчас вокансий для роста нет. Чем можно замотивировать человека? Как Вы понимаете речь не идет о материальной мотивации, т.к. штатное расписание не резиновое, а премии каждый месяц в конце кончов тоже становятся обычным делом. Очень жду совета. |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Lee Zoya 05.06.2006 :: 11:49:29 зависит от рода работы и самого человека. кому-то можно дать новый сложный проект. в каких-то случаях можно дать человеку подчиненного, который будет ему подчиняться в вопросах связанных с бизнесом, но в административном плане будет и дальше подчиняться Вам. если есть возможность, можно предложить человеку несколько сменить род деятельности, в рамках отдела разумеется. ну а в целом, если уж человек считает, что вырос, то значит у него и понимание есть того, что бы его удовлетворило сейчас и в будущем. поговорите с ним, узнайте что именно ему самому интересно и вместе найдите обоюдоприемлимое решение. |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Степанов Константин 05.06.2006 :: 19:40:20 Lee Zoya wrote:
Доброго времени суток! Абсолютно согласен с Зоей. Я бы попробовал "бросить" человека на развитие. Если у компании есть ресурсы и планы на развитие, то удобнее всего людей "вырсоших" в коллективе продвигать в этом направлении. Во-первых, это сложная, ункальная и интеллектуальная задача. Во-вторых, это большая ответственность, что равно повышению внутреннего статуса. Такие общие замечания, если сообщите подробней, то и я попробую развернуться. Успехов. |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Иванов Георгий 08.06.2006 :: 16:56:07 Болучева Евгения wrote:
Есть один не стандартный, но действенный способ, если человек ценен и его надо сохранить на будущее, то попробуйте выделить ему отдельный кабинет или закоулок и стол побольше. Понимаю, что странно выглядит, но на какое-то время это поможет. Этот прием создает ощющение значимости и на время снимает острату проблемы увеличения зарплаты и т.п.д. |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Соловьева Елена 08.06.2006 :: 17:40:40 Иванов Георгий wrote:
Есть один не стандартный, но действенный способ, если человек ценен и его надо сохранить на будущее, то попробуйте выделить ему отдельный кабинет или закоулок и стол побольше. Понимаю, что странно выглядит, но на какое-то время это поможет. Этот прием создает ощющение значимости и на время снимает острату проблемы увеличения зарплаты и т.п.д. [/quote] "ощущение значимости на какое-то время" ??????????? :)))))))))))) не прокатит... от слова "халва" во рту слаще не становиться :) |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Новиков Дмитрий 08.06.2006 :: 17:56:06 Доброго дня!Если ребенок выростает из штанишек,то как его не мотивируй,он все равно хочет новые.Так что полумерами можно только придержать,а не удержатьсотрудника. Удачи! |
|
Заголовок: Re: Проблемы в коллективе Создано Болучева Евгения 22.06.2006 :: 07:00:45 Большое спасибо Всем за советы. Сейчас предпринимаю перераспределение обязаностей и ротацию сотрудников. Надеюсь поможет. К сожалению специфика работы не позволяет каким-то образом обособить сотрудника или наделить большими полномочиями, дать новый проект. Есть еще один маленький нюанс. Нужно готовить замену на свое место. Либо брать нового человека, либо искать подходы к этому сотруднико. Хотя где гарантия, что через пару недель и эта должность покажется ему "Маловатой" |
|
Клуб Логистов | Логист.ру » Powered by YaBB 2.1! YaBB © 2000-2005. All Rights Reserved. |