|
Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi Практика >> Логистическое администрирование >> Мотивация работников склада https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1173775550 Сообщение написано Vakulenko vadim 13.03.2007 :: 11:45:48 |
|
Заголовок: Мотивация работников склада Создано Vakulenko vadim 13.03.2007 :: 11:45:48 Здравствуйте! У меня проблема по мотивации работников склада. Премия палатится складу в том случае если производство выполнит план,а если план не выполнен то и премии нет. Отгрузки как были так и остались, приходы сырья так и остались. Помогите. ------------------------------- См. также: Мотивация труда работников склада http://logist.ru/forum/YaBB.cgi?num=1017160573 |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Polyakov Aleksey 13.03.2007 :: 12:37:41 Добрый день Вадим. 1. Отделить кур от яиц - склад от произволства. 2. Расчитать норму выроботки на складе (приемка сыръя, постановка на места хранение, набор отгрузки ГП, комплектование пр-ва, оброботка ГП пр-ва и т. д. взависимости от ваших особенностей организации учета.) и платить по выроботке. |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Vakulenko vadim 13.03.2007 :: 12:51:26 А как быть с ошибками приемки ГП с производством, отгрузками, инвенторизации. С чего высчитывать? |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Polyakov Aleksey 13.03.2007 :: 13:25:15 Quote:
Пример для учета на производственном предприятии: 1. Учетчик + ОТК должны отвечать за количественный и качественный контроль укладываемой продукции в короб (для этого и ставит штамп ОТК + штамп смены, а если и надо то последнего оператора произ-ва - фамилия.) Тоесть за количественный учет в коробе отвечает про-во. 2. создается док на перемещение про-во склад, склад принимает у производства продукцию по коробам. Если продукция навалом - по весу. Quote:
Нормативный параметр можете рассчитать по теории массового обслуживания, можно пойти пути выбора базисного уровня - нормы качества набора и от него плясать. То есть качество - это некий показатель для расчета премии в вашем случаи. Quote:
Для расчетов информационной нагрузки а следовательно вероятности неизбежных ошибок влияет те технологии учета, которые Вы используете - ПО, адресное хранение и т.д. и номенклатура, Цена и т.д.. Здесь подход индивидуальный. |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Лобанов Николай 13.03.2007 :: 14:00:33 Vakulenko vadim wrote:
:) Привет Вадим, Надеюсь, в следующем номере журнала "Логистик&Система" выйдет моя статья "Мотивания сотрудников склада". По обязательствам перед журналом пока опубликовать её в инете не могу, но могу выслать Вам пример практической схемы мотивации одного из складов, если пришлёте мне свой эл. адрес с запросом. Естественно на условии нераспространения. С уважением, Николай Лобанов :) |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Vakulenko vadim 13.03.2007 :: 15:19:01 Огроное спасибо Николай! Буду ждать статью. :-? |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Власенко Сергей 13.03.2007 :: 16:20:27 Почитайте вот здесь, http://logist.ru/forum/YaBB.cgi?board=sklad;num=1161247241. Эту тему часто поднимаем. |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Якимова Ольга 12.04.2007 :: 08:07:35 всем здравствуйте! есть кто из торговых компаний? помогите составить систему мотивации для начальника складского комплекса. Бытует практика, что мотивация привязана к обороту компании. Соглашусь с ней отчасти, это конечно говорит о загруженности склада работой.... но есть же еще и качество) жду отзывов! всем спасибо! |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Клименко Андрей 12.04.2007 :: 09:41:23 Vakulenko vadim wrote:
Распространенная ошибка, которую совершают многие компании, пытаясь ввести мотивацию. Потому как разрабатывают схемы мотивации обычно люди далекие от практики, начитавшиеся книжек, и, не побоюсь, вообще недалекие. Вопрос: могут ли сотрудники склада повлиять на выполнение плана производством? если могут, то в какой степени? Ответ: или не могут, или могут в мизерной степени. А им вводят в мотивацию этот показатель. Полная дичь. Их работа на 98% - "бери больше, кидай дальше". Какое им дело должно быть до плана? Есть что кидать - кидаем. Нечего кидать - курим бамбук. Но зарплата на это не должна быть завязана. Есть множество показателей, по которым можно оценивать объем работы, а, стало быть зарплату таких работников. Но все они основаны на трех вещах: - учет складских операций - всех и подробный, с расценкой каждой из них - учет ошибок при выполнении операций - привязка каждой операции к персонажу, т.е. учет каждой операции в разрезе исполнителя. Как легко догадаться, на основании именно такого учета можно в конце месяца получить данные о том, кто сколько и куда кинул. А на основании этих данных сделать расчет зарплаты. Тогда люди станут "искать чтобы еще куда кинуть", спорить за работу, хвататься за все, что можно и т.д. Это в какой-то мере можно еще назвать "мотивацией", хотя все равно полностью не устраняет ситуацию "нехватки работы на всех". Но, как опять же легко догадаться, реализация таких схем требует технической поддержки на уровне инфосистемы (не по журанлу же учеты эти вести). А этого, как правило, нигде нет. Так что... как надо - сделать не можем и не хотим, а взамен делаем псевдомотивацию. P.S. И так эти люди гроши везде получают, а им еще всякие высокие материи в зарплату - план, факт... проижиточный минимум сначала обеспечьте, а потом уж. |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Левкин Григорий 24.05.2007 :: 17:12:58 Vakulenko vadim wrote:
Можно разбить зарплату на две части: базовую и бонусную. Бонусную часть привести к результату с помощью выведения коэффициента неравномерности результатов труда работников склада. Кпримеру, чем больше заказов без ошибок, тем выше зарплата. Все оформляется в Excel. |
|
Заголовок: Re: Мотивация работников склада Создано Дёмин Олег 15.08.2007 :: 10:35:52 Коллеги! Результаты исследования по мотивации: http://www.superjob.ru/research/articles/498/ |
|
Клуб Логистов | Логист.ру » Powered by YaBB 2.1! YaBB © 2000-2005. All Rights Reserved. |