Клуб Логистов | Логист.ру - Печатать страницу

Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi
Практика >> Не в тему >> выговор, увольнение, трудовое законодательство..
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1197890528

Сообщение написано Михалёв Сергей 17.12.2007 :: 14:22:07

Заголовок: выговор, увольнение, трудовое законодательство..
Создано Михалёв Сергей 17.12.2007 :: 14:22:07

Есть мнение что если действовать по закону то уволить достаточно сложно. В то же время причиной для увольнения могут служить два выговора. Вот хотел поинтересоваться что такое выговор и с чем его едят.. Например выговор за невыполнения приказа руководства - так может приказ быть абсурдным? Тогда твоя компетенция должна быть четко прописана в должностных инструкциях - а если обьявляеться выговор то что что в должностных инструкциях отсутствует? Можно ли оформллять выговор и не извещать сотрудника об этом - типа случился факт написал сотрудник обьяснительную и неожиданно узнает что в его личном деле появился выговор.

Но проясните кто в этом понимает? Какая практика вынесеня выговора, за что выносят и как защититься от некорретных выговоров как их оспорить?

Заголовок: Re: выговор, увольнение, трудовое законодательство
Создано Игашев Петр 17.01.2008 :: 13:48:54

Выговор назначается приказом, а он, как и любой другой приказ по личному делу, обязан быть доведён до работника. Если работник отказывается от подписания приказа в графе "С приказом ознакомлен", тогда должна быть оставлена об этом запись, что в присутствии двух свидетелей работник отказался подписывать зачитанный ему приказ.
Объявлять выговор за неисполнение работником того, что не прописано в его должностных инструкциях, администрация не имеет право. а так смотрите Трудовой кодекс, там всё подробно написано...