Клуб Логистов | Логист.ру - Печатать страницу

Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi
Практика >> Не в тему >> сезонность в складской логистике
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1204086206

Сообщение написано Байтаков Руслан 27.02.2008 :: 07:23:25

Заголовок: сезонность в складской логистике
Создано Байтаков Руслан 27.02.2008 :: 07:23:25

Здравствуйте, логисты! Вопрос в следующем: склады заполнены товаром клиента, который (товар) имеет свойство сезонности (не ярко выраженной, но всё ж). Возникает мысль об экономии на з/п работников склада (т.е. либо уволить сотрудников, но потом опять придется нанимать) или о каких-то других методах решения проблемы в период спада объемов обработки? короче: как съэкономить на з/п и вытекающих из нее расходах?!!!
Заранее благодарен и надеюсь на понимание! ;)

Заголовок: Re: сезонность в складской логистике
Создано Иванов Георгий 27.02.2008 :: 18:26:03

по своему опыту есть два варианта решения:
1) общий персонал на всех клиентов складского комплекса. т.о. когда у одного клиента застой обслуживаем другого. и сделать ранжир действий.
например: кар работает на всех погрузках и перемещениях, но какие-то отгрузки более важны и он закрепляется на них в первую очередь.
2) сочетать премиальный фонд с основным окладом.
т.е. привезать оплату труда к выработке. нет особой работы и денег люди получают меньше, есть работа - денег больше

Заголовок: Re: сезонность в складской логистике
Создано Байтаков Руслан 29.02.2008 :: 10:21:05

Спасибо за совет! Будем этот вариант "прорабатывать" в том числе.

Заголовок: Re: сезонность в складской логистике
Создано Редько Роман 05.03.2008 :: 12:42:12

А если их на период затишья повально отправлять в отпуск? 8-)
Об этом можно предупреждать заранее, тогда недовольных не будет.

Заголовок: Re: сезонность в складской логистике
Создано Тихомиров Александр 17.03.2008 :: 13:50:44

Редько Роман wrote:

Правильно ;D оплачиваемый, вот только проблемка не все могут вернуться.

Заголовок: Re: сезонность в складской логистике
Создано Матвей Валерьевич 17.04.2008 :: 15:27:48

Иванов Георгий wrote:

2) сочетать премиальный фонд с основным окладом.
т.е. привезать оплату труда к выработке. нет особой работы и денег люди получают меньше, есть работа - денег больше

Поддерживаю
Работникам склада выставить мотивацию от проведенных операций, и систему штрафов привязать к KPI. Они в период нагрузки будут за троих работать, зная, что деньги получат хорошие. КПД вырастает прямопропорционально.