Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi
Практика >> Все, что вы хотели знать но боялись спросить >> мотивация сотрудников
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1204536937
Сообщение написано Пустовойтов Сергей 03.03.2008 :: 12:35:36

Заголовок: мотивация сотрудников
Создано Пустовойтов Сергей 03.03.2008 :: 12:35:36
Ожидания повышения З/П является мотивирующим фактором. Как на практике его можно использовать? Как можно использовать в интересах начальника просьбы подчиненного в повышение оклада?

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Брайнин Максим 04.03.2008 :: 09:21:18

Пустовойтов Сергей wrote:
Ожидания повышения З/П является мотивирующим фактором.

Сергей, не совсем понял данную вашу фразу, т.е. люди ждут повышение з/п и это является им стимулом работать дальше? :-?

а вообще мотивация хорошая штука, на практике можно использовать для увеличения необходимых вам показателей, т.е. берете нужный вам результат за 100% и ставите как константу, а потом по результатам месяца оцениваете, насколько человек достиг этой константы.

просьба подчиненного о повышении оклада для начальника пользой быть не может )))) но можно ответить предложением на вопрос, - простое же повышение оклада может быть только при индексации з/п
а так, дайте доп нагрузку на человека, повесьте какую-либо ответственность и смело можете повышать оклад, т.е. стремление человека к повышению оклада есть прямое следствие начальника к залатыванию дыр в производственном процессе )

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Пустовойтов Сергей 05.03.2008 :: 14:12:53
В одной из теорий мотивавационной з/п относят к гигиеническим факторам, а к мотивирующему фактору кастельно з/п только само ожидание в повышение и поэтому фраза моя вопросительного характера - на практике то, это применимо? А что касается просьб а на это нужные предложения,за это огромное спасибо.

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Пустовойтов Сергей 05.03.2008 :: 14:17:58

Пустовойтов Сергей wrote:
Ожидания повышения З/П является мотивирующим фактором. Как на практике его можно использовать? Как можно использовать в интересах начальника просьбы подчиненного в повышение оклада?

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Назаров Андрей 05.03.2008 :: 14:35:18
Если человека мотивирует ожидание повышения зарплаты "просто так", то я бы от такого человека ничего хорошего не ждал, а раз так - и зарплату бы ему повышать выше средней по рынку не стал.

Деньги, получаемые человеком, суть всего лишь мера его полезности обществу в целом и хозяевам компании в частности, отсюда вывод: хочешь больше денег - будь более полезен и умей эту полезность продавать...

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Никулина Полина 27.03.2008 :: 17:34:54
А пару советов ка набить себе цену не подскажите?
Ну просто интересно..вот у меня свои методы, хочется послушать и других :)

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Яновский Алексей 28.03.2008 :: 14:46:50

Никулина Полина wrote:
А пару советов ка набить себе цену не подскажите?
Ну просто интересно..вот у меня свои методы, хочется послушать и других :)


Полина.
Рецепт прост, нужно:

1.   Уметь делать то, что больше никто не умеет делать.
2.   Уверенно обучать этому других.
3.   Вновь осваивать то, что больше никто не умеет делать

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Никулина Полина 28.03.2008 :: 15:04:39

Яновский Алексей wrote:
[quote author=Никулина Полина link=1204536937/0#5 date=1206628494]А пару советов ка набить себе цену не подскажите?
Ну просто интересно..вот у меня свои методы, хочется послушать и других :)


Полина.
Рецепт прост, нужно:

1.   Уметь делать то, что больше никто не умеет делать.
2.   Уверенно обучать этому других.
3.   Вновь осваивать то, что больше никто не умеет делать[/quote]

Спасибо, интересно выслушать сторонее мнение :)
ага, а я делаю ставку на уникальность и универсальность...про незаменимость не говорю, а вот про нужность стоило бы.
в принципе, поддерживаю, Вашу точку зрения полностью.

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Назаров Андрей 28.03.2008 :: 15:06:26
Если хотите умереть героями, - поучал он молодёжь. - Смело спускайте во врага всю обойму своего оружия!

:)

Поли, когда я сказал про умение продавать свою полезность, я совсем не имел ввиду набивание себе цены. Путь блефа при трудоустройстве никуда не ведёт. Действительно, можно создать о себе практически любое впечатление, но что дальше? Ведь потом придётся работать... Ну месяц-два потерпят, а потом придётся уходить и всё заново начинать. Лучше уж изначально быть самим собой.

Мысль моя о другом. Те знания, умения и личные качества, которыми ты обладаешь, имеют не абсолютную, а относительную стоимость, и платить за них по-настоящему адекватную цену будут только те, кому они действительно нужны. Умение выходить на этот сегмент - вот корень успеха...

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Никулина Полина 28.03.2008 :: 15:13:16

Назаров  Андрей wrote:
Если хотите умереть героями, - поучал он молодёжь. - Смело спускайте во врага всю обойму своего оружия!

:)

Поли, когда я сказал про умение продавать свою полезность, я совсем не имел ввиду набивание себе цены. Путь блефа при трудоустройстве никуда не ведёт. Действительно, можно создать о себе практически любое впечатление, но что дальше? Ведь потом придётся работать... Ну месяц-два потерпят, а потом придётся уходить и всё заново начинать. Лучше уж изначально быть самим собой.

Мысль моя о другом. Те знания, умения и личные качества, которыми ты обладаешь, имеют не абсолютную, а относительную стоимость, и платить за них по-настоящему адекватную цену будут только те, кому они действительно нужны. Умение выходить на этот сегмент - вот корень успеха...


Андрей, про блеф я не говорила. "Набить цену"- подразумевала умение показать свои знания /умения/качества...ведь часто излишняя скромность просто приводит к тому, что работодатель считает, что ты счастлив тому, что имеешь и будешь также вкалывать и приносить ему прибыль и дальше. Но так ведь нельзя. Не все руководители чистые, как слеза, и не страдают жадностью, нежеланием понимать и чувствовать своих сотров.
Зачастую, чтобы получить повышение з/п необходимо ПОКАЗЫВАТЬ себя...вот, что я имела в виду. Но полагаю, что Вы, Андрей, цените своих сотрудников по заслугам, и они Вам за это безмерно признательны ;)
Вот поэтому мне стало интересно, как ЭТОГО добиваются другие?

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Назаров Андрей 29.03.2008 :: 19:26:18

Никулина Полина wrote:
[quote author=Назаров  Андрей link=1204536937/0#8 date=1206705986]Если хотите умереть героями, - поучал он молодёжь. - Смело спускайте во врага всю обойму своего оружия!

:)

Поли, когда я сказал про умение продавать свою полезность, я совсем не имел ввиду набивание себе цены. Путь блефа при трудоустройстве никуда не ведёт. Действительно, можно создать о себе практически любое впечатление, но что дальше? Ведь потом придётся работать... Ну месяц-два потерпят, а потом придётся уходить и всё заново начинать. Лучше уж изначально быть самим собой.

Мысль моя о другом. Те знания, умения и личные качества, которыми ты обладаешь, имеют не абсолютную, а относительную стоимость, и платить за них по-настоящему адекватную цену будут только те, кому они действительно нужны. Умение выходить на этот сегмент - вот корень успеха...


Андрей, про блеф я не говорила. "Набить цену"- подразумевала умение показать свои знания /умения/качества...ведь часто излишняя скромность просто приводит к тому, что работодатель считает, что ты счастлив тому, что имеешь и будешь также вкалывать и приносить ему прибыль и дальше. Но так ведь нельзя. Не все руководители чистые, как слеза, и не страдают жадностью, нежеланием понимать и чувствовать своих сотров.
Зачастую, чтобы получить повышение з/п необходимо ПОКАЗЫВАТЬ себя...вот, что я имела в виду. Но полагаю, что Вы, Андрей, цените своих сотрудников по заслугам, и они Вам за это безмерно признательны ;)
Вот поэтому мне стало интересно, как ЭТОГО добиваются другие?
[/quote]

С одной стороны работодатель даёт сотрудникам работу (на то он и работодатель) и в обмен на сделанную работу платит им деньги. Но это - только часть процесса, Поли...

Когда у человека появляются клиенты, он автоматически становится бизнесменом (клиенты - это и есть бизнес). Но некую часть сервиса, за которую клиенты ему платят, он сам делать не может либо не хочет. Вследствии чего и нанимает сотрудников для его исполнения с соответствующей оплатой их услуг.

Понятно, что для претендования на повышение этой оплаты следует либо окучивать больше клиентов, либо предоставлять для них бОльшую часть сервиса...

Дело тут совсем не в жадности, а в адекватной оценке вклада сотрудника в прибыль. Умный человек не будет платить сотруднику меньше, чем он реально стОит - тот или к конкурентам сбежит (возможно, что и с несколькими клиентами), либо свой бизнес организует...

Заголовок: Re: мотивация сотрудников
Создано Никулина Полина 31.03.2008 :: 15:01:43

Назаров  Андрей wrote:
[quote author

Дело тут совсем не в жадности, а в адекватной оценке вклада сотрудника в прибыль. Умный человек не будет платить сотруднику меньше, чем он реально стОит - тот или к конкурентам сбежит (возможно, что и с несколькими клиентами), либо свой бизнес организует...


Bingo! ;D

Клуб Логистов | Логист.ру » Powered by YaBB 2.1!
YaBB © 2000-2005. All Rights Reserved.