Клуб Логистов | Логист.ру https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi Не работа >> Курилка >> Испытательный срок при приеме на работу https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1206599269 Сообщение написано Sokolov Valery 27.03.2008 :: 09:27:48

Заголовок: Испытательный срок при приеме на работу Создано Sokolov Valery 27.03.2008 :: 09:27:48 Интересно Ваше мнение, уважаемые коллеги! Испытательный срок в российских условиях, это что? Унижение, или повод для избавление от вновь принятого работника, экономии фонда заработной платы, и т.д. и т.п. Понятно, что в зависимости от квалификации, должности, функционала, вновь принятый работник будет вкуриваться в ситуацию, простите за сленг, от 1 месяца и до .... в зависимости от масштабов деятельности компании. При этом от ошибок ни кто не застрахован, как работник вновь принятый на работу, так и работник отработавший скажем лет 10 в компании. Цена ошибок, тоже конечно же разная и зависит от должности, и может раз в 100 превышать заработную плату работника и до .............. Но зарплату все получают так или иначе, никто не компенсирует из своего кармана ошибки, ведь работать бесплатно никто не будет:-). Допустим косяк на 100 000, при заработной плате в 30 000 руб. А как быть когда приходишь  под проект, реальный срок выполнения которого 1 год, а у тебя испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством, и что? Понятно, что работник в такой ситуации не работник, а простите меня просто псих, т.к., надо годовую работу сделать за 3 месяца.   Так что же есть испытательный срок у нас в РФ? Нужен ли он? Как Вы думаете господа?

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Редько Роман 27.03.2008 :: 17:20:25 Не ставьте недавно принятого сотрудника на должность, где он будет ворочать такими немеряными суммами! Пусть пару месяцев сперва "на кошках потренируется"!  :) А на ответственные работы надо ставить проверенных, опытных людей! ИС же нужен в любом случае. Плюсов от него гораздо больше, чем минусов (для работодателя, разумеется...  ;))

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Плужников Сергей 09.04.2008 :: 13:46:40 Я думаю что испытательный срок идет работадателями только в плюс. 1.Они платят более низкую зарплату. 2.Могут уволить работника без причины. 3.В недобросовесных фирмах Вы можете отпахать 3 месяца за низкую зарплату, а потом Вас попросят освободить место для нового кандидата готового работать за низкую зарплату.

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Постнова Татьяна 12.05.2008 :: 17:46:44 Сложный вопрос.. С одной стороны, если человека отобрали на вакансию, никто не мешал проверять его и тестировать, то как бы и доверие неплохо бы проявить к новенькому, особенно если он пришел уже со стажем и т.п. И в этой ситуации на занижение зарплаты многие не согласятся - дескать, или берите или не берите. Я, кстати, тоже с этим согласна. Конечно, риск есть, поэтому я считаю, что ИС нужен, но не должен отражаться на зарплате. Платить меньшую зп можно только на период стажировки, если человек действительно на работе первое время тупо учится и не выдает результатов, не делает то же, что другие не новенькие. А если его берут НА РАБОТУ, то и платить надо за работу, а не за испытание)) Пусть его темпы и результаты в первые месяцы будут ниже, но он не будет чувствовать себя ущемленным и быстрее вольется, и спрашивать с него можно будет что-то. Либо дать месяц на освоение (пусть с меньшей зп, если согласится), потом - прогнать по знаниям и навыкам, и если все ок - ставить нормальный оклад. Вообще, урезанная зарплата не по ТК))) если речь идет о белой зп, конечно

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Sokolov Valery 12.05.2008 :: 23:52:08 Плужников Сергей wrote: Я думаю что испытательный срок идет работадателями только в плюс. 2.Могут уволить работника без причины. Не это как без причины. Прошу прощения, но даже при наличии испытательного срока и его фиксации в договоре с работником, необходимо обосновать причины не прохождения такового, т.е. испытательного срока, в письменной форме не менее чем за 3-е суток, до момента окончания исп. срока, если это делается раньше, скажем за месяц, то все равно должно быть обоснование в письменной форме, обязательно. А типа как делается ты не прошел исп срок и пиши по собственному, как это сейчас практикуется в той же Почте России, просто рассказывали, это от неграмотности нашей. Банального незнания трудового законодательства, или просто нежелания связываться и нервы трепать. Хотя есть и попадаются ну просто шедевры, мдаааа...... У всех по разному.

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Sokolov Valery 13.05.2008 :: 00:20:18 Постнова Татьяна wrote: Сложный вопрос.. С одной стороны, если человека отобрали на вакансию, никто не мешал проверять его и тестировать, то как бы и доверие неплохо бы проявить к новенькому, особенно если он пришел уже со стажем и т.п. И в этой ситуации на занижение зарплаты многие не согласятся - дескать, или берите или не берите. Я, кстати, тоже с этим согласна. Конечно, риск есть, поэтому я считаю, что ИС нужен, но не должен отражаться на зарплате. Платить меньшую зп можно только на период стажировки, если человек действительно на работе первое время тупо учится и не выдает результатов, не делает то же, что другие не новенькие. А если его берут НА РАБОТУ, то и платить надо за работу, а не за испытание)) Пусть его темпы и результаты в первые месяцы будут ниже, но он не будет чувствовать себя ущемленным и быстрее вольется, и спрашивать с него можно будет что-то. Либо дать месяц на освоение (пусть с меньшей зп, если согласится), потом - прогнать по знаниям и навыкам, и если все ок - ставить нормальный оклад. Вообще, урезанная зарплата не по ТК))) если речь идет о белой зп, конечно Ну в принципе.... Ладно менеджера протестировали, даже пусть начальника отдела. А как быть с топ менеджерами? Прикинул, сидит сейчас господин Рейман, и тесты заполняет:-) это бывший теперь министр связи. Интересно будет ли он тесты заполнять, ну это я так :-) Думаю, что серьезному дир по логистике тесты, кхммм... ну как то ну не серьезно что ли. Убивает требование к дир по логистике, типа уметь программировать там то и там, как будто не топа берут на работу, а мальчика программиста. Или я не прав?

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Постнова Татьяна 14.05.2008 :: 12:59:49 В принципе) я писала в целом, усредненно, так сказать.. По поводу топов - конечно, в идеале брать человека, о котором у Вас МНОГО информации - то бишь по рекомендациям.. Рекомендация - не 100% гарантия, конечно, но это лучше, чем тесты))) хотя тест можно подсунуть завуалированно, в виде дополнения к стандартной анкете, сославшись на корпоративные правила приема на работу, обидчивый и тут откажется, ну на нет и суда нет) Поиск топов - тема отдельная. Но директора по логистике можно найти и просто на рынке (труда, конечно же)). Главное, иметь о нем максимум информации. Откуда ее брать - это уже головная боль HR или исп.директора или кого-нибудь еще, кто отвечает за поиск подходящего кандидата. ИС ставить надо, а про зарплату на ИС я уже писала.

Заголовок: Re: Испытательный срок Создано Орехов Сергей 03.01.2009 :: 23:05:00 ИС думаю нужен обоим сторонам- срок при котором обе стороны могут разойтись без обид. ИМХО оптимально ИС- 2 месяца, новый сотрудник должен взять полный объем работы после первых 7-10 рабочих дней. К слову: 2008 год стал для меня годом открытия "подвоха" срочного договора- те в договоре указана дата его окончания. Обязаность работодателя- уведомить за 3 календарных дня. В моем договоре это дата была 31.12, уведомили за три дня  >:( и получается ближайшая з/п в лучшем случае в феврале ...  :-[ Пожалуй в след раз или надо не соглашаться на окончание договора в декабре или добавлять пункт об уведомлении за 1 месяц.

Заголовок: Re: Испытательный срок при приеме на работу Создано Шмелев Сергей 12.01.2009 :: 18:10:23 Валерий, а почему Вы ставите вопрос именно в России? Чем мы в этом отношении так отличаемся от других стран?

Клуб Логистов | Логист.ру » Powered by YaBB 2.1! YaBB © 2000-2005. All Rights Reserved.