Клуб Логистов | Логист.ру - Печатать страницу

Клуб Логистов | Логист.ру
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi
Не работа >> Вы пошутили, я тоже посмеялся >> КАК ком.дир работать учил...
https://old.logist.ru/archive/YaBB.cgi?num=1348838528

Сообщение написано Лисина Яна 28.09.2012 :: 16:22:07

Заголовок: КАК ком.дир работать учил...
Создано Лисина Яна 28.09.2012 :: 16:22:07

Действующие лица:
я- рук-ль отдела логистики.
андрей - ком.дир.
эмиль - менеджер отдела логистики.молодой и малоопытный.
света - менеджер отдела продаж. молодая и малоопытная.

письмо то яны - ком.диру
Коллеги,
для повышения квалификации Эмиля и Светланы предлагаю
провести мини-тренинг на тему:
мультимодальные перевозки. условия Инкотермс 2010 (основные условия).

тезисы:
1. Условия Инкотермс 2010, основные условия (exw, fob,ddu). Отличия, зоны ответственности покупателя/продавца.
2. Условия морских линий (LILO, FILO, FIFO, LIFO).
3. Особенности доставки грузов по жд (вес грузовых мест, эскизы, крепления, раскредетация и прочие особенности).
4. документооборот при мультимодальных доставках (инвойс, упак, экспортная, коносаменты, жд накладная), - зоны ответственности отправителя/получателя/экспедитора при различных условиях инкотермса).

Это займет часа 1,5-.2
предлагаю понедельник - 16-18.
А через пару недель провести письменный тест - (я заранее подготовлю вопросы/кейсы), коллеги напишут ответы.
Мотивация - если меньше 3-х ошибок - 2 тыс рублей - премия.

что скажете?
Яна

ответ ком.дира
Яна,

идея хорошая и я думал, что такая работа давно ведется. нет необходимости проводить тренинги и уделять этому дополнительное время (тем более, что они уже проходили). У нас есть гораздо эффективней инструменты. Каждый день мы сталкиваемся с данными вопросами на практике. И если мы все будем помогать друг другу и обьяснять на конктретных примерах, то таких вопросов и не возникнет.
К сожалению твое письмо подтверждает, что такой работы не ведется. Что печально.

С уважением
Андрей

письмо яны- ком.диру
Андрей,
убедительная просьба не делать поспешных выводов
ты не прав в данной ситуации.

такая работа ведется с Эмилем, т.к. он в моем отделе.
объяснять каждый день одно и тоже - смысла нет.
необходимо дать знания, проверить их закрепление, и в ситуациях применять на практике.
объяснять Светлане по многу раз одно и тоже - не моя зона ответственности,
полагаю, что обучение Светланы - зона ответственности руководителя отдела.

Также предлагаю для Светы и Эмиля сделать мини-тренинг по таможенному оформлению, если такая работа не ведется.

Андрей, у меня очень большая просьба - не приписывать мне несуществующих недочетов и не делать поспешных выводов,
которые в последнее время участились.
Подобные высказывания - отвлекают от работы (приходится писать, что ты не осел), и снижают мотивацию (т.к. ты ставишь под сомнение мою квалификацию), в противном случае, я не смогу отвечать на твои провокации, и тратить время на объяснения по ситуации, которая не стоит выеденного яйца.

К тому же если они уже проходили...то, нет необходимости мне тратить время на...цитирую.
Яна,

в понедельник к тебе обратиться Светлана с этим запросом. Прошу ей помочь и не просто задать вопросы, а обьяснить почему ты задаешь эти вопросы и для чего они нужны в проработке транспортной составляющей.
Не забудь и остальные вопросы, например крепления, страхования и тп.

Заранее спасибо!

С уважением
Андрей

Из твоего письма понимаю, что идею мини-тренинга ты не поддерживаешь, более высказывать подобные идеи не буду.приняла к сведению.

Яна

ответ ком.дира.
Яна,

спорить со мной нет смысла. У меня есть задачи. Именно под них я набираю людей. Эти люди должны работать в команде, а не по отделам и решать эту задачу.
Выяснять я ничего не буду. Выводы сделал.

мой ответ чамберлену..
Андрей, я и не спорю.

задачи обучать персонал всей компании - не стояла, на собеседовании.

подтягивать знания Эмиля - да. делаю по мере свободного времени.

[16:49:47] Yana : скажи, а вы что-нить проходили - типа семинар-тренинг по логистике
[16:49:50] Yana : по мультимодалке
[16:49:54] RU Эмиль: Нет
[16:49:57] Yana : может вам андрей читал, рассказывал
или кто-то еще
[16:50:06] RU Эмиль: так дай вспомнить
[16:50:57] RU Эмиль: неа

ты знаешь, а я выясняю всю цепочку...
получается, что ты отказался от бесплатного тренинга для 2х коллег.
ориентировочная стоимость которых около 15тыс.
выводы сделала.
Яна

Странно, что не поручили мыть полы)))

Заголовок: Re: КАК ком.дир работать учил...
Создано Власкин Андрей 29.09.2012 :: 09:15:34

Наверное есть какая-то истинная цель ваших препирательств. Из переписки не очень понятно.