Архив форума

Процитировано сообщение: Роман Горбенко   от 12.10.2004 :: 23:53:48:

 
Я думаю, его нет и никогда не будет. Это слишком деликатный вопрос. Создавать такие списки, по-моему, просто неэтично.

Процитировано сообщение: Каземир Дункаев-Принц   от 19.03.2005 :: 02:56:17:

 
Эх, Принц, для этого нужны хорошие руководители, разбирающиеся в том, кого они берут на работу. Иначе не только работяги будут расплачиваться, но и руководители, и хозяева фирмы.

[quote author=Ибрахим Гребнев  link=board=Black;num=1097610836;start=0#5 date=01/07/06 в 13:33:15]Добрый день коллеги.
К сожалению руководители, как правило, являющиеся и хорошими психологами и хорошими предпринимателями, ввиду несомненной занятости перекладывают подбор кадров для себя молоденьким девушкам-кадровикам, которые, часто, ни тем ни иным не являются. Это может стать настоящим непробиваемым буфером при устройстве на работу, особенно на руководящую должность, т.к. помимо профессионализма и других критериев они сознательно или нет выдвигают еще один свой собственных критерий: ты должен ей угодить! Она ведь "все решает"! И т.к. переступить через себя не можешь (да и не хочешь) бывает что ряд хороших мест, где не только тебе была бы польза от трудовых отношений, просто вычеркивается! Такой подход, на мой взгляд, в ряде случаев приносит существенный вред предприятию. По моему стоит самостоятельно подбирать себе команду каждому руководителю, возлагая на службу персонала только технические функции.

Всем привет!
Списка конечно нет,но Ваши опасения понятны. В принципе основной вопрос - "брать или нет работника" - решается в первые несколько минут после личного общения с ним. Если у Вас не было оснований не доверять своему менеджеру по персоналу, то не стоит этим и заниматься,т.к. это сильно вредит Вашей репутации. Контролировать конечно надо, но работать за всех все-равно не сможете.Совет:при необходимости выходить на контакты по месту прошлой работы интересующего Вас лица.  Вообще все это как-то странно попахивает. Ваш вопрос вызывает определенное раздражение даже у не заинтересованных лиц.

Уважаемые, коллеги!
Для тех, кто пишет о списках - видимо вы имеете две-три записи в трудовой, а если трудовая вас не интересует = это не к вам. Для остальных -  причины увольнения сотрудника самые разные и писать о чёрных списках, на мой взгляд, НЕКОРРЕКТНО!
Следует оповещать только о криминале!!!!!!!!!!!!
Удачи всем.

   В нашей компании работала госпожа Гуськова Жанна Олеговна 07/07/1964г. рождения, как в дальнейшем оказалось что эта барышня была " засланным казачком ".
Пропала машина с  электроникой и дамочка испарилась тоже. Ведется розыск, заведено уголовное дело, в том числе и на нее. По месту прописки Тосненский р-н Ленинградской области поселок Войскорого она не появляется.
 Если у вас информация о данной госпоже убедительная просьба сообщите ее координаты.

Доброго дня!А тема-то действительно,скользкая.Я точно знаю,что в кадровых агенствах есть такие списки,но среди кандидатов,пользовавшимися услугами агенств.Но эта информация сугубо служебного пользования,сродни банковской кредитной истории,и обмениваются ею только в узком кругу кадровых агенств.

Я считаю, что чёрный список работников должен существовать, т.к. в последнее время все чаще звучат фамилии работников, кинувших компании на довольно большие деньги.  
Не буду далеко ходить за примером. В нашей компании, являющейся экспедитором, до недавнего времени работал некий Васильков Олег Михайлович. За месяц его работы он, благодаря своей некомпетентности и склонности к алкоголизму (от человека реально каждый день воняло перегаром) подставил компанию на 350 000 тыс. рублей, его уже уволили, а штрафы за простои продолжают до сих приходить в наш финансовый отдел. Неуплата их означает потерю имиджа компании...
Такой список просто обязан существовать, хотя бы для того, чтобы уберечь другие компании от подобных убытков.

А что если взять да и создать прямо здесь на сайте этот самый "черный список". Ведь у каждого скорее всего был и есть опыт общения с подобного рода "работничками"

Тогда кстати, было бы справедливо вдогонку и черный список работодателей создать.

[ [/quote]
Как же Вы отвечаете если даже не знаете год его рождения??? Вы может и без паспорта его устраивали??? А заявление в милицию написали???
[/quote]
 
Он мне не близкий родственник для того, чтобы помнить день его рождения!!! И устраивали его как положено. Я его домашний адрес наизусть помнил еще месяца 3 после этого случая! А произошло это 1,5 года назад.  
С чем можно было пойти в милицию? Никаких расписок в получении денег от него не было, я доверял этому "человеку". И сумма была не очень серьезная, руководство не стало ввязываться.

Процитировано сообщение: Гущин Алексей от 22.06.2007 :: 14:33:54:

Тогда оставте Ваши комментария при себе. Ваше слово, против его. Тем более его слов мы не слышим. Мало ли - Возможно вы не платили ему обещанных денег или что то еще было... Вот он и восстановил справедливость
"Никто не может быть признан виновным в совершении преступления и подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда и в порядке, установленном настоящим Кодексом." (Уголовно-процессуальный кодекс РФ (УПК РФ) Глава 2. Статья 8. п. 2)
 
Дурная это затея со списками.

Процитировано сообщение: Гущин Алексей от 25.06.2007 :: 08:22:58:

Когда людям нормально платят они, как правило, не пропадают. От "дискуссии" увольте

Коллеги, всем удачного дня!
 
Искал я года полтора назад список подобных работников, но ничего кроме коротких упоменаний не нашел. А вот, что касаемо отзывов о работе в той или иной компании, есть такой сайт www.antijob.ru  
Нашел там для себя много всего интересного, и теперь точно знаю куда не пойду работать.

Сколько людей столько и мнений,я считаю что коль создавать такой список надо ссылатся на достоверную информацию,что бы не получилось так что начальник дабы отомстить своему подчинённому включает его в чёрный список без всяких на то причин,что в таком случае делать человеку несправедливо осуждённому?
Остаётся только списки административных нарушений там всё чесно через суд, а мнение что человек плохой может сложится чисто из личных побуждений,а человеку потом мучится с поиском работы.

Процитировано сообщение: Сидоренко  Андрей   от 22.12.2008 :: 06:22:25:

 
___________________________________________________________________________
 
Типа мы идем за тобой.
Читайте ФЗ Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ О персональных данных.
 
Где сказано, что:
 
Статья 2. Цель настоящего Федерального закона
 
Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
 
и
 
Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
 
В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
 
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;
 
И т.д. и т.п , я к тому, что если мои персональные данные всплывут где либо, без моего разрешения,  то бум встречаться в суде.  
Ну это я так к слову, у нас есть отдел по обработке персональных данных, в смысле не по самой обработке, а по соблюдению выше приведенного закона и ниже приведенной ссылке.
 
ссылка: http://www.rg.ru/2006/07/29/personaljnye-dannye-dok.html

Список обязательно нужен,очень многие менеджеры просто кидают работодателей на большие деньги,воруют базы по клиентам и перевозчикам,
но список надо делать разумно дабы не навредить хорошим людям,где то в цитатах читал что работодатели могут из мести к работнику или просто из-за неприязни включить работника в список и это действительно так,список нужен но боюсь ничего хорошего из этого не выйдет!!!

Процитировано сообщение: Бирюков Александр от 19.06.2009 :: 15:09:00:

 
Если честно, то веселят фразы - Воруют базы!
КАКИЕ???? что такого в базе компании, когда телефоны, контакты клиентов есть в желтых страницах, объемы и направления перевозок в "статистических базах"
   
Более того,  если продажник работает с клиентом, то он в любом случае утащит такую "базу" хотя бы потому, что он помнит контактные лица, телефоны, запросы, интересующие ставки....  
   
умничаю  

Тема очень не простая. А судьи кто? С одной стороны:
если бы существовал такой список моего руководителя никогда бы не взяли на работу и он бы меня не уволил.
а с другой стороны: теперь я могу оказаться в черном списке, с подачи того же руководителя. Я могу и документально и фактически доказать что мой руководитель жулик и не профессионал, а на деле - он остался руководить, а я ищу работу.

Спасибо Иван!Но все мы знаем, что все не так просто. Когда мне заблокировали компьютер, я обратился к юристам, они сказали: собирай письменные подтверждения  о не правомерных действий. один из сотрудников в моем кабинете сразу сказал, что не будет этого подписывать, ему еще там работать. Я подумал: ведь такой любую бумагу подпишет. если ему скажет руководство. Самое удивительное, что он уверен в своей правоте. Когда я был маленьким, я смотрел много фильмов про "немцев" и никак не мог понять от куда берутся полицаи? А ведь они тоже думали что они просто выполняют приказы руководства.
А потом с кем бороться? Прочитай мою тему ГАСТАРБАЙТЕРЫ В ЛОГИСТИКЕ, и ты все поймешь.

Когда Вам будет 50 лет и когда вы пять месяцев будете получать отбойники со всех кадровых сайтов я думаю Вы измените свое мнение.

Уважаемый Михаил, спасибо за моральную поддержку.  Остается только порадоваться за Вас. Однако, я люблю налить ложку масла в Вашу бочку дегтя, я мастер по сочинению мажорных  игровых сюжетов например: когда у Вас завал работы, вместо того, что бы прибавить Вам з\п на червонец, предлагает взять зама (помощника) и берет, лет так 35-ти с тремя языками? Вы сразу почувствуете себя не уютно. Или другой сюжет, Вы предлагаете себя другой компании со всей своей клиентской базой, да не дай Бог услуги у них дешевле, и получаете отказ. Зачем новому шефу Ваша клиентская база, когда у него своя и все схвачено. Я спрашивал у друга  почему все отворачиваются, когда заходит разговор о работе? Он сказал. а ты что, не понимаешь, зачем ты обращаешься к Мишке, помнишь еще в молодые годы ты за год запускал 12-ть объектов. а он два. Как же он тебя возьмет? ты же через полгода займешь его место.
Или другой случай: кадровые службы я прохожу без проблем, а непосредственные руководители, никогда не допускают меня до первых лиц. Как только они узнают, что я знаю в эксплуатации складских комплексов все тонкости. все нюансы, да еще все способы хищения, товаров, имущества. денежных средств при эксплуатации и обслуживании. У него до меня было все схвачено, а я приду и тобиру у него хлеб. Пусть было все не организовано, пусть не умело и дорго. За чем я ему нужен? Либо подседит, либо сдаст. А прикинутся подхалимом и незнайкой я не умею. Если уж работать так на все сто. Попробуйте предложите меня своим друзьям, сразу увидите реакцию. В логистике техническое сопровождение всегда страдает. Большинство руководителей вообще искренне спрашивают: а зачем это нужно? Есть Управляющая компания, она их обслуживает. А то что  ни в УК ни в самой компании, нет вообще инженерного персонала, и ни кто не даже понятия не имеет, что такое переменные тарифы, пожарная безопасность, охрана труда и за что, платятся деньги. Рукаводству либо наплевать на это, либо они искренне ничего в этом не понимают. В моем случае было ито, и другое. Простите, что я так длинно и нудно пишу, я и ушел то еще из-за того, что в компании ни осталось ни кого, с кем можно было бы вообще поговорить.

навеяло....
 
о чём мечтает раб?
о хорошем хозяине!
 
выдавливайте из себя этого раба по капле!!!!