Архив форума

С 28 декабря 2001 года по ... Здесь много вкусного.

Новый форум здесь.

Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, выберите Вход.

12.06.2025 :: 16:17:56

Новости:
Главная | Справка | Поиск | Вход


Страниц: 1 2 3 4 ... 7
Борьба с откатами! (Прочитано 7135 раз)
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #30 - 22.01.2007 :: 14:59:57
 

[/quote]
 УлыбкаКоллеги,
это не вопрос технологии, а вопрос психологии!
Я, например, ни за какие большие деньги не буду работать на Гену или владельца не уважающего и не ценящего  своих сотрудников!
Но далеко не у всех есть выбор, как у меня, а кушать хочется!
Вот  и  играют в "свою игру", особенно если компания побуждает сыграть в "кто кого!".
Уважайте сотрудников и не будет у вас "человеческого фактора", а будет  "человеческий ресурс"!
И креатив сотрудника направится не против компании, а на её развитие! Улыбка [/quote]
 
А с чего Вы взяли, что я не уважаю своих сотрудников. Я ОЧЕНЬ уважаю своих сотрудников.
Просто, Вы говорите, что можно сидеть возле ручья и не напиться. А я с этим не согласен.
И конструктивных предложений, кроме как уважать сотрудников, я так и не услышал. Для меня очень важно знать методы обмана работодателя и выстроить схему работы таким образом, чтобы не повадно было, хотя бы в 85% случаев. Все мы предусмотреть никогда не сможем, а если сможем, то перестанем заниматься другими важными делами.    
И помните, про тот факт, что если Вы  думаете, что кто-то работает честно - это еще не значит, что он работает честно. Вы можете просто не знать что происходит.
Наверх
 
 
  IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #31 - 22.01.2007 :: 15:36:51
 
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 14:59:57:


 
А с чего Вы взяли, что я не уважаю своих сотрудников. Я ОЧЕНЬ уважаю своих сотрудников.
 
 УлыбкаТогда давайте обсудим -в чём  выражается Ваше уважение! Может сотрудник и не догадывается о Вашем уважении!  А о Вашей подозрительности наверняка знает.  А  подозревать в  воровстве -это разве  уважать? Улыбка
 
Просто, Вы говорите, что можно сидеть возле ручья и не напиться. А я с этим не согласен.
И конструктивных предложений, кроме как уважать сотрудников, я так и не услышал. Для меня очень важно знать методы обмана работодателя и выстроить схему работы таким образом, чтобы не повадно было, хотя бы в 85% случаев. Все мы предусмотреть никогда не сможем, а если сможем, то перестанем заниматься другими важными делами.  
 
 УлыбкаКонечно согласен -"Не искушай!" это важно-нужно знать методы обмана, но не увлекаться  процессом поиска их.
Лучше употребить энергию на методы мотивации, обсуждаемые в соседних темах!  
   
И помните, про тот факт, что если Вы  думаете, что кто-то работает честно - это еще не значит, что он работает честно. Вы можете просто не знать что происходит. [/quote]
 
 УлыбкаНет я не идеалист, но вначале всегда думаю о человеке хорошо и доверяю ему, а вот потом на основе фактов планка доверия снижается.
Иначе будет паранойя, как в КГБ или ЦРУ всеобщей  подозрительности и стукачества! Но так же нельзя!? Подмигивание
Чтобы не сомневаться, нужно выстроить систему контроля, естественно с  делегированием полномочий.  Себе оставить только самые  важные контрольные точки, которые Вы реально сможете контролировать.
Т.е. конкретное предложение: Действовать Системно, а не гоняться за призраками.
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #32 - 22.01.2007 :: 15:46:58
 
Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 22.01.2007 :: 15:36:51:
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 14:59:57:



А с чего Вы взяли, что я не уважаю своих сотрудников. Я ОЧЕНЬ уважаю своих сотрудников.

УлыбкаТогда давайте обсудим -в чём  выражается Ваше уважение! Может сотрудник и не догадывается о Вашем уважении!  А о Вашей подозрительности наверняка знает.  А  подозревать в  воровстве -это разве  уважать? Улыбка

Просто, Вы говорите, что можно сидеть возле ручья и не напиться. А я с этим не согласен.
И конструктивных предложений, кроме как уважать сотрудников, я так и не услышал. Для меня очень важно знать методы обмана работодателя и выстроить схему работы таким образом, чтобы не повадно было, хотя бы в 85% случаев. Все мы предусмотреть никогда не сможем, а если сможем, то перестанем заниматься другими важными делами.

УлыбкаКонечно согласен -"Не искушай!" это важно-нужно знать методы обмана, но не увлекаться  процессом поиска их.
Лучше употребить энергию на методы мотивации, обсуждаемые в соседних темах!  
 
И помните, про тот факт, что если Вы  думаете, что кто-то работает честно - это еще не значит, что он работает честно. Вы можете просто не знать что происходит.

 
 УлыбкаНет я не идеалист, но вначале всегда думаю о человеке хорошо и доверяю ему, а вот потом на основе фактов планка доверия снижается.
Иначе будет паранойя, как в КГБ или ЦРУ всеобщей  подозрительности и стукачества! Но так же нельзя!? Подмигивание
Чтобы не сомневаться, нужно выстроить систему контроля, естественно с  делегированием полномочий.  Себе оставить только самые  важные контрольные точки, которые Вы реально сможете контролировать.
Т.е. конкретное предложение: Действовать Системно, а не гоняться за призраками.
[/quote]
 
Уже лучше, Николай.
Про методы мотивации - обратите внимание на то, кто автор очень горячей темы этого раздела (Схема мотивации).
Наверх
 
 
  IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #33 - 22.01.2007 :: 16:10:13
 
УлыбкаТема Ваша!  Но Вы не ответили на вопросы в этой теме!
Что касается мотивации, то я там выссказался вполне подробно, более того Многое я уже опробовал на практике в разных компаниях.
А народ думает, что это плод моего больного воображения! Подмигивание
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Вагин Михаил
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #34 - 29.01.2007 :: 08:58:51
 
Доброго дня!
Теория понятна! А практика... брали, берут и будут брать. Бороться с этим бесполезно (в транспортном бизнесе). Можно только попытаться более-менее контролировать. У меня есть несколько знакомых в САМОЙ крупной ТК, средние менеджеры... с прекрасной з/п, с полным соц. покетом, со служебной машиной. Даже квартиры им купили (правда в области). Но подворовывают ВСЕ! И вокруг себя многих кормят. Полная круговая порука. Чужие туда не попадают. Если что не так... человека сразу выживают.  Так что дело не в уважении и з/п. Если человеку поручают сделать срочную отправку и дают расчетное количество денег а он на личных контактах и благодоря своей сообразительности и языку делает дешевле... эту разницу он должен вернуть или оставить себе? Ведь он мог не суетиться и вбухать все деньги в отправку! Эти деньги уже были заложены в расход на данную отправку! Это воровство или как?
Наверх
 
 
  IP записан
Клименко Андрей
Senior Member
****




Сообщений: 367
Re: Борьба с откатами!
Ответ #35 - 29.01.2007 :: 09:06:49
 
Процитировано сообщение: Салихов Рафаиль от 28.01.2007 :: 05:14:50:


Андрей, возьмите меня на работу за 80000 руб. или более.
Вроде как я очень даже работоспособный.

 
Сам работодателем не являюсь.
А вакансии моего подразделения закрыты.
Так что...
 
Наверх
 
 

План закупок - выполним и перевыполним! Подмигивание
E-mail | WWW | ICQ   IP записан
Клименко Андрей
Senior Member
****




Сообщений: 367
Re: Борьба с откатами!
Ответ #36 - 29.01.2007 :: 09:13:45
 
Процитировано сообщение: Вагин Михаил от 29.01.2007 :: 08:58:51:
Доброго дня!
Теория понятна! А практика... брали, берут и будут брать. Бороться с этим бесполезно (в транспортном бизнесе). Можно только попытаться более-менее контролировать. У меня есть несколько знакомых в САМОЙ крупной ТК, средние менеджеры... с прекрасной з/п, с полным соц. покетом, со служебной машиной. Даже квартиры им купили (правда в области). Но подворовывают ВСЕ! И вокруг себя многих кормят. Полная круговая порука. Чужие туда не попадают. Если что не так... человека сразу выживают.  Так что дело не в уважении и з/п. Если человеку поручают сделать срочную отправку и дают расчетное количество денег а он на личных контактах и благодоря своей сообразительности и языку делает дешевле... эту разницу он должен вернуть или оставить себе? Ведь он мог не суетиться и вбухать все деньги в отправку! Эти деньги уже были заложены в расход на данную отправку! Это воровство или как?

 
Смотришь иной раз и думаешь: "Человек вопрос задает для прикола или взаправду...?"
 
Это - воровство.
 
Если упомянутый человек потратит меньше денег, чем ему дали, разницу должен вернуть владельцу денег.
Если владелец денег сочтет нужным и целесообразным - он эту разницу может подарить человеку назад. Если не сочтет - положит в свой карман.
 
Даже стыдно объяснять прописные чуть ли не библейские истины...
 
Наверх
 
 

План закупок - выполним и перевыполним! Подмигивание
E-mail | WWW | ICQ   IP записан
Вагин Михаил
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #37 - 29.01.2007 :: 11:21:30
 
Вернуть владельцу...
До владельца очень далеко! А над игроком в поле еще несколько менеджеров которые работают не первый год! Да и как доказать (если все по честному) что возвращаешь именно столько, сколько осталось? Все равно кто-нибудь будет думать, что вернули не все.  
Появляются сомнения. Пусть даже не высказанные.
Полная честность возможна только в небольших частных компаниях и то только в начале пути (утопический социализм). В дальнейшем жизненные трудности, зависть и жадность (а жены! ночная кукушка громче всех кукует! мол вон ты больше всех работаешь а тебе так мало платят!) рушат самые безоблачные взаимоотношения. А что делать с социальной справедливостью? Кто-то и в снег и в дождь работает в поле, а кто-то сидит в офисе и только покрикивает (с точки зрения экспедиторов), а работники офиса считают что главную работу выполняют они а владельцы только стригут купоны. А потом и владельцы между собой начинают конфликтовать из-за денег.  
Или есть компании в которых все всех устраивает? Не встречал.
Какой должна быть идеальная компания?
С каким стилем управления? И взаимоотношений?
 
 
Наверх
 
 
  IP записан
Гречин Виктор
Senior Member
****




Сообщений: 283
Re: Борьба с откатами!
Ответ #38 - 29.01.2007 :: 11:45:44
 
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 16.01.2007 :: 13:57:29:
И снова, здравствуйте.
Знаю, что у меня в компании (экспедиторская организация) сотрудники применяют след. методы:
а) Договариваются с клиентом про откат, проводят его по внутр. документации, клиенту откат платится, потом менеджер встречается с клиентом и делит, откатную сумму. Ведь для руководства компании она была специально завышена.
б) Клиент платит наличными на выгрузке. Менеджер договаривается с водителем, что он специально завысит стоимость услуг перевозчика, потом встерчается и делит с водителем полученные деньги.
в) Менеджер договаривается с клиентом созвониться вечером и организовать ему все перевозки, организует ему весь процессе, сидя на мобильном телефоне или домашнем, потом встречается с клиентом и в случае наличного расчета забирет все деньги себе и потом сам отдает водителю.
Как правило, в это время для меня у него родственники в больнице, либо что-то еще.
Вариант работает в случае наличного платежа.

Жду Ваших комментариев и, что очень важно, доп. варианты обмана руководства.

А платить нормально не пробовали?
сейчас, для нормального (подчеркиваю "нормального") уровня жизни человека, этот самый человек должен зарабатывать не меньше 1200$ при этом средняя зарплата логиста по Москве составляе порядка 700-800, то есть в полтора раза меньше. говорю, потому что сам с этим столкнулся при поиске работы. Когда прямо говоришь в глаза работодателю, что я стою столько то, он начинает рассказывать про трудности компании а на вопрос, что-же делать, чтобы удовлетворить и работодателя и себя- работать на откатах? ТОЛЬКО ЗАГАДОЧНО ПОЖИМАЕТ ПЛЕЧАМИ.
Любое ужесточение и наказание сотрудников должно поддерживаться достойной оплатой. достойного труда. А большинству компаний наплевать на личные финансовые проблемы сотрудников. И после этого они хотят, чтобы сотрудники пеклись о конторе, которая на них плюет?  
Наверх
 
 

голова- предмет темный и исследованию не подлежит
E-mail   IP записан
Гречин Виктор
Senior Member
****




Сообщений: 283
Re: Борьба с откатами!
Ответ #39 - 29.01.2007 :: 11:49:36
 
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 14:59:57:


И конструктивных предложений, кроме как уважать сотрудников, я так и не услышал. Для меня очень важно знать методы обмана работодателя и выстроить схему работы таким образом, чтобы не повадно было, хотя бы в 85% случаев. Все мы предусмотреть никогда не сможем, а если сможем, то перестанем заниматься другими важными делами.    
И помните, про тот факт, что если Вы  думаете, что кто-то работает честно - это еще не значит, что он работает честно. Вы можете просто не знать что происходит. [/quote]
 метод очень прост. все денежные потоки проходят через согласование с начальником.
таким образом пострена работа в компании Эльдорадо. Ни один договор не может быть заключен без визы начальника отдела.
И конечно же никаких черных денег. Тут методов удержания энной суммы может быть больше, чем можно вообразить
Наверх
 
 

голова- предмет темный и исследованию не подлежит
E-mail   IP записан
Волошкин Алексей
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #40 - 29.01.2007 :: 12:02:59
 
А как виза начальника может гарантировать, что тариф на перевозку, к примеру, не завышен?
Менеджер говорит начальнику, что это оптимальный тариф. На замечание что существует более низкий тариф, менеджер отвечает, что зато надежно. Можно дешевле, но риски выше. И руководитель подписывает.
Наверх
 
 
  IP записан
Клименко Андрей
Senior Member
****




Сообщений: 367
Re: Борьба с откатами!
Ответ #41 - 29.01.2007 :: 12:09:59
 
Процитировано сообщение: Салихов Рафаиль от 29.01.2007 :: 09:13:54:
Процитировано сообщение: Клименко Андрей от 29.01.2007 :: 09:06:49:
Процитировано сообщение: Салихов Рафаиль от 28.01.2007 :: 05:14:50:


Андрей, возьмите меня на работу за 80000 руб. или более.
Вроде как я очень даже работоспособный.


Сам работодателем не являюсь.
А вакансии моего подразделения закрыты.
Так что...



Да уж, я бы тоже за такую работу руками, ногами и зубами бы держался.
Зато наверное какой креатив у Вас твориться, потому как не надо думать о хлебе насущном и как одеть ребёнка перед зимой.
Уважаю таких Бизнесменов-Работодателей, которые задумываются о последствиях зарплаты не только для себя, но и для сотрудников.

 
Креатива хватает.
А вот по поводу того, что не надо думать о хлебе насущном - заблуждаетесь.
Ибо, как я считаю - выше в сообщениях, потребный уровень ЗП, чтобы человек закрыл ВСЕ основные жизненные потребности - гораздо выше 80000, и в Москве, и вообще.
 
Наверх
 
 

План закупок - выполним и перевыполним! Подмигивание
E-mail | WWW | ICQ   IP записан
Клименко Андрей
Senior Member
****




Сообщений: 367
Re: Борьба с откатами!
Ответ #42 - 29.01.2007 :: 12:14:57
 
Процитировано сообщение: Вагин Михаил от 29.01.2007 :: 11:21:30:

Какой должна быть идеальная компания?
С каким стилем управления? И взаимоотношений?


 
Это несложно.
Прежде, чем озадачиваться вопросами высшего порядка - "стиль управления", "взаимоотношения" и пр., нужно решить более прозаичные вопросы:
1. Белая зарплата.
2. Уровень зарплаты, покрывающий ВСЕ основные жизненные потребности работника, учитывая наличие у него (как правило 2-х иждевенцев - жена, ребенок).
 
А все как будто шорами глаза закрыли и упорно пытаются максимально точно заточить лезвие еще даже не выкованного ножа...
 
Наверх
 
 

План закупок - выполним и перевыполним! Подмигивание
E-mail | WWW | ICQ   IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #43 - 29.01.2007 :: 12:17:50
 
[quote author=Гречин Виктор link=1168945049/30#41  
 
таким образом пострена работа в компании Эльдорадо. Ни один договор не может быть заключен без визы начальника отдела.
И конечно же никаких черных денег. Тут методов удержания энной суммы может быть больше, чем можно вообразить [/quote]
 Улыбка
Виктор,
А Вы в курсе, что у Эльдорадо большие трудности!?
Они уже недавно  "выписали" с Запада крутого креативщика  для полного перестроения  "Корпоративной Культуры"! Смех
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Вергиев Николай
YaBB Newbies
*


Клуб логистов

Сообщений: 12
Re: Борьба с откатами!
Ответ #44 - 29.01.2007 :: 12:23:08
 
Коллеги, вообще-то управление компанией превратилось в науку.
Уже говорят о современных хороших управленчески практиках.
Ндсмеиваются над теми руководителями, которые любят подчеркивать,
что являются собственниками компании.
Наверх
 
 

С уважением!
Николай
ICQ   IP записан
Власенко Сергей
God Member
*****




Сообщений: 593
Re: Борьба с откатами!
Ответ #45 - 29.01.2007 :: 12:35:31
 
Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 22.01.2007 :: 15:36:51:
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 14:59:57:




УлыбкаКонечно согласен -"Не искушай!" это важно-нужно знать методы обмана, но не увлекаться  процессом поиска их.
Лучше употребить энергию на методы мотивации, обсуждаемые в соседних темах!  
 

 
Полностью согласен. Мне пришлось уволиться из одной компании, на которую у меня были большие ставки, из-за гигантской подозрительности. По каждой сделке проводились расследования и чуть ли не с допросами. Руководство фирмы считало, что если у человека есть возможность воровать, то он только этим и занимается.
Среднее время работы директора по логистике в этой фирме пол года.
Наверх
 
 
E-mail | ICQ   IP записан
Гречин Виктор
Senior Member
****




Сообщений: 283
Re: Борьба с откатами!
Ответ #46 - 29.01.2007 :: 12:37:45
 
Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 29.01.2007 :: 12:17:50:
[quote author=Гречин Виктор link=1168945049/30#41

таким образом пострена работа в компании Эльдорадо. Ни один договор не может быть заключен без визы начальника отдела.
И конечно же никаких черных денег. Тут методов удержания энной суммы может быть больше, чем можно вообразить

 Улыбка
Виктор,
А Вы в курсе, что у Эльдорадо большие трудности!?
Они уже недавно  "выписали" с Запада крутого креативщика  для полного перестроения  "Корпоративной Культуры"! Смех [/quote]
Николай!
покажите мне компанию без трудностей.
вопрос в том насколько успешно компания решает эти трудности.
И если Эльдорадо созрело до того, чтобы пригласить крутого креативщика, специалиста в этой области, это говрит о том, что у компании не все так плохо, потому как в большинстве наших контор, роль крутого креативщика играет сам владелец компании, который никому не верит, старается соблюсти только свои личные интересы, и при этом не является крутым специалистом. Говорю опять таки о том, с чем столкнулся лично. Подмигивание  
Наверх
 
 

голова- предмет темный и исследованию не подлежит
E-mail   IP записан
Юлия
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #47 - 29.01.2007 :: 12:59:32
 
Добрый день! Улыбка
Помогите, пожалуйста с написанием диплома!
Я учусь в ростовском Государственном Экономическом Университете(менеджмент организации) и работаю  в филиале транспортно-логистической компании Кюне+Нагель(это логистический провайдер)
Филиал открылся недавно. Сейчас только складская логистика.Клиент один- открывающийся в марте гипермаркет бытовой техники Медиа-Маркт.
У меня такие вопросы:
-какая может быть проблематика фирмы?
-и как мне описать финансово-экономическое состояние фирмы, если бухгалтерия в Москве, а меня есть в распоряжении только бюджет на 5 лет?
Заранее огромное спасибо!!
Наверх
 
 
  IP записан
Гречин Виктор
Senior Member
****




Сообщений: 283
Re: Борьба с откатами!
Ответ #48 - 29.01.2007 :: 13:25:47
 
Процитировано сообщение: Юлия от 29.01.2007 :: 12:59:32:
Добрый день! Улыбка
Помогите, пожалуйста с написанием диплома!
Я учусь в ростовском Государственном Экономическом Университете(менеджмент организации) и работаю  в филиале транспортно-логистической компании Кюне+Нагель(это логистический провайдер)
Филиал открылся недавно. Сейчас только складская логистика.Клиент один- открывающийся в марте гипермаркет бытовой техники Медиа-Маркт.
У меня такие вопросы:
-какая может быть проблематика фирмы?
-и как мне описать финансово-экономическое состояние фирмы, если бухгалтерия в Москве, а меня есть в распоряжении только бюджет на 5 лет?
Заранее огромное спасибо!!

финансово-экономическое состояние фирмы можно описать не вдаваясь ни в какие расчеты, своими словами, кинуть пару фраз, поскольку из бюджета может быть видима только плановая часть развития и не больше. А проблематика компании может быть какой угодно- это зависит исключительно от стратегических планов руководства, на данный момент проблемтика у вас одна- закрепиться на рынке складских услуг.
Наверх
 
 

голова- предмет темный и исследованию не подлежит
E-mail   IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #49 - 29.01.2007 :: 13:37:30
 
Процитировано сообщение: Вергиев Николай от 29.01.2007 :: 12:23:08:
Коллеги, вообще-то управление компанией превратилось в науку.
Уже говорят о современных хороших управленчески практиках.
Ндсмеиваются над теми руководителями, которые любят подчеркивать,
что являются собственниками компании.

 Улыбка
Да, и этой науке  многие тысячи лет!  ПодмигиваниеЕщё до римских прокураторов..! Смех
Только вот бандюки и челноки 90-х годов не учились толком и не знали, что можно управлять не только "по-понятиям"! Смех
Вот сейчас и пожинаем плоды лихолетья! Подмигивание
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #50 - 29.01.2007 :: 13:42:40
 
Процитировано сообщение: Юлия от 29.01.2007 :: 12:59:32:
Добрый день! Улыбка
Помогите, пожалуйста с написанием диплома!
Я учусь в ростовском Государственном Экономическом Университете(менеджмент организации) и работаю  в филиале транспортно-логистической компании Кюне+Нагель(это логистический провайдер)
Филиал открылся недавно. Сейчас только складская логистика.Клиент один- открывающийся в марте гипермаркет бытовой техники Медиа-Маркт.
У меня такие вопросы:
-какая может быть проблематика фирмы?
-и как мне описать финансово-экономическое состояние фирмы, если бухгалтерия в Москве, а меня есть в распоряжении только бюджет на 5 лет?
Заранее огромное спасибо!!

 УлыбкаЮлечка,
первый вопрос совершенно не понятен! Подмигивание
А по второму- по бюджету всё финансово-экономическое состояние фирмы вмдно, если у Вас конечно есть и доходная и расходная части вместе.  Не понятно, что тут сложного? Улыбка
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Юлия
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #51 - 29.01.2007 :: 13:55:40
 
Дело в том, что я плохо себе представляю, какие именно проблемы специфичны складской логистике,а в интернете так и не смогла ничего найти.
Поэтому и решила обратиться к таким специалистам, как вы.
Кстати, Николай, я Вами действительно восхищаюсь! ПодмигиваниеИнтересней всего в переписке было читать именно Ваши сообщения. Мне очень приятно, что Вы мне ответили Улыбка Улыбка
Наверх
 
 
  IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #52 - 29.01.2007 :: 14:12:20
 
Процитировано сообщение: Юлия от 29.01.2007 :: 13:55:40:
Дело в том, что я плохо себе представляю, какие именно проблемы специфичны складской логистике,а в интернете так и не смогла ничего найти.
Поэтому и решила обратиться к таким специалистам, как вы.
Кстати, Николай, я Вами действительно восхищаюсь! ПодмигиваниеИнтересней всего в переписке было читать именно Ваши сообщения. Мне очень приятно, что Вы мне ответили Улыбка Улыбка

 Улыбка
Спасибо Юлечка за добрые слова!
Я здесь не для рейтинга, как думают мои оппоненты, а так как испытываю искреннее желание поделиться тем, что имею из  своего опыта! Улыбка
Хотя понимаю, звучит фантастично! Сейчас все стараются только БРАТЬ!
Но отдавая, получаешь большее удовлетворение!
Вот такой я романтик, доживший до 43 лет Подмигивание
Что касается складской логистики по Вашей теме, то трудностей будет масса:
1. Своевременная и ритмичная поставка от поставщиков или центрального склада-ЦС
2. Брак и некондиция  с ЦС, который будут скидывать на филиал
3. Система  размещения товара
4. Воровство из комплектов и коробок
5. Управление всем при высокой оборачиваемости товара для выхода на точку безубыточности.
6. и др. Улыбка
Успеха!  
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #53 - 29.01.2007 :: 14:34:40
 
Процитировано сообщение: Клименко Андрей от 22.01.2007 :: 14:54:51:
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 13:57:11:

Я говорю про средний доход сотрудника в данной области. Для главы банка - это мало, для дворника много. Не надо сравнивать булки с тракторами.
А Вы вопросом с точки зрения цифр просто не владеете.
Как говорится, иногда лучше жевать.


При одном работнике в семье и наличии, скажем, жены с 2-мя детьми в качестве иждивенцев, потребную сумму посчитать нетрудно, умножив при этои на московский фактор.

Ну да, конечно, дворнику совершенно ни к чему одежда, страховая медицина, обучение детей, еда, жилье, машина, дача.

Его основные человеческие потребности - это вобла и дешевое пиво. Жить может в том же подвале, где метлу хранит. И он от этого счастлив, и не имеет вопросов к работодателю.
Кроме того, у него можно совершенно спокойно уворовать пенсию, платя ему черную зарплату и обрекая его в будущем, в старости, ковыряться в мусорном контейнере в поисках еды.
На недоплаченное и уворованное можно устроить собственное благополучие, и гордо считать себя - бизнесменом, а свою деятельность - бизнесом.

Глава банка - это, конечно, совсем другое дело!

Иногда лучше не провоцировать на такие ответы, а жевать.
Тогда не придется ставить в своем профиле название фирмы ХХХ.
90% российских бизнесов, и, соответственно, бизнесменов, просто моментально исчезнут в ту же минуту, как станут платить - на уровне цивилизованных стран, и налоги платить так же. Потому как существовать могут только за счет  того, за что не не любят сотрудников - мошенничества.


 
Странный человек (будет спорить, даже если рассуждения уже полностью разошлись со здравым смыслом.)
Ответьте только на вопросы: "Почему одному специалисту платят 1 рубль, а другому 100 рублей?". Почему все люди получают разную з/п? Почему дворник получает меньше, чем руководитель банка?
У меня такое ощущение, что вы будучи наемным служащим, решили что Ваша з/п будет такой какую Вы хотите, а не такой, которая соответствует Вашей квалификации и предложению на рынке труда по Вашей специальности
Наверх
 
 
  IP записан
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #54 - 29.01.2007 :: 14:43:48
 
Процитировано сообщение: Клименко Андрей от 22.01.2007 :: 14:54:51:
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 13:57:11:

Я говорю про средний доход сотрудника в данной области. Для главы банка - это мало, для дворника много. Не надо сравнивать булки с тракторами.
А Вы вопросом с точки зрения цифр просто не владеете.
Как говорится, иногда лучше жевать.


При одном работнике в семье и наличии, скажем, жены с 2-мя детьми в качестве иждивенцев, потребную сумму посчитать нетрудно, умножив при этои на московский фактор.

Ну да, конечно, дворнику совершенно ни к чему одежда, страховая медицина, обучение детей, еда, жилье, машина, дача.

Его основные человеческие потребности - это вобла и дешевое пиво. Жить может в том же подвале, где метлу хранит. И он от этого счастлив, и не имеет вопросов к работодателю.
Кроме того, у него можно совершенно спокойно уворовать пенсию, платя ему черную зарплату и обрекая его в будущем, в старости, ковыряться в мусорном контейнере в поисках еды.
На недоплаченное и уворованное можно устроить собственное благополучие, и гордо считать себя - бизнесменом, а свою деятельность - бизнесом.

Глава банка - это, конечно, совсем другое дело!

Иногда лучше не провоцировать на такие ответы, а жевать.
Тогда не придется ставить в своем профиле название фирмы ХХХ.
90% российских бизнесов, и, соответственно, бизнесменов, просто моментально исчезнут в ту же минуту, как станут платить - на уровне цивилизованных стран, и налоги платить так же. Потому как существовать могут только за счет  того, за что не не любят сотрудников - мошенничества.



 
И еще мне очень нравится выражение "Московский фактор". Не подскажете чему равен Московский фактор по состоянию на 29.01.2007?
Запомните одну простую вещь - рынок всегда скоректирует цифры. Если менеджер по грузоперевозкам сможет найти работу за 80000 руб. с легкостью - он не будет работать за 30, 50, 70 тысяч.
Проблема в том, что Вы не владеете вопросом, цифра в 80000 руб. не соответствует реальной з/п в обсуждаемом сегменте рынка труда.
Наверх
 
 
  IP записан
Сергеев Игорь
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #55 - 29.01.2007 :: 14:44:51
 
[/quote]
здесь не для рейтинга, как думают мои оппоненты, а так как испытываю искреннее желание поделиться тем, что имею из  своего опыта! Улыбка
Хотя понимаю, звучит фантастично! Сейчас все стараются только БРАТЬ!
Но отдавая, получаешь большее удовлетворение!
Вот такой я романтик, доживший до 43 лет Подмигивание
[/quote]
 
Похвально, Николай, похвально
700 сообщений за пару месяцев - это солидно  Подмигивание
как раз для романтика
Как плохо, что за советы на книге денег не дают
и как Вы умудряетесь давать советы ну просто по всем сферам логистики в каждом топике клуба?
 
ничего личного Улыбка
Наверх
 
 
  IP записан
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #56 - 29.01.2007 :: 14:56:02
 
Процитировано сообщение: Власенко Сергей от 29.01.2007 :: 12:35:31:
Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 22.01.2007 :: 15:36:51:
Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 22.01.2007 :: 14:59:57:




УлыбкаКонечно согласен -"Не искушай!" это важно-нужно знать методы обмана, но не увлекаться  процессом поиска их.
Лучше употребить энергию на методы мотивации, обсуждаемые в соседних темах!  
 


Полностью согласен. Мне пришлось уволиться из одной компании, на которую у меня были большие ставки, из-за гигантской подозрительности. По каждой сделке проводились расследования и чуть ли не с допросами. Руководство фирмы считало, что если у человека есть возможность воровать, то он только этим и занимается.
Среднее время работы директора по логистике в этой фирме пол года.

 
Вы просто работали в компании. с низким уровнем управления. Если руководитель много времени тратит на внутр. расследования - он перестает заниматься другими вопросами из его должностных обязанностей.
Нужно строить систему управления, которая дает сотруднику мало шансов на осуществление черных операций. Соотношение (сумма от черной операции)/кол-во затраченных сил=стремится к нулю.
А соотношение (сумма от белой операции (доход в компанию))/кол-во затраченных сил, времени=стремится к бесконечности.
Тогда все будет хорошо.
Я добиваюсь роста оборота на 20% в месяц уже в течение 3-х лет. Если бы я только и делал что следил за обманами (2500 машин в месяц), я бы больше ничего не делал.
Наверх
 
 
  IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #57 - 29.01.2007 :: 15:06:08
 
Процитировано сообщение: Сергеев Игорь от 29.01.2007 :: 14:44:51:

здесь не для рейтинга, как думают мои оппоненты, а так как испытываю искреннее желание поделиться тем, что имею из  своего опыта! Улыбка
Хотя понимаю, звучит фантастично! Сейчас все стараются только БРАТЬ!
Но отдавая, получаешь большее удовлетворение!
Вот такой я романтик, доживший до 43 лет Подмигивание
[/quote]
 
Похвально, Николай, похвально
700 сообщений за пару месяцев - это солидно  Подмигивание
как раз для романтика
Как плохо, что за советы на книге денег не дают
и как Вы умудряетесь давать советы ну просто по всем сферам логистики в каждом топике клуба?
 
ничего личного Улыбка
[/quote]
 
 УлыбкаНакопилось, Игорь, за много лет!
Я всегда был энергичным и динамичным,  просто раньше моя энергия была направлена на реинжиниринг  в конкретных фирмах, где мне удавалось быстро достигать положительного результата в безнадёжных положениях! Подмигивание
А вот сейчас я  решил заняться консалтингом и направил свою энергию в эту область! Подмигивание
И не сомневайтесь -  положительный результат, как всегда, будет Смех
Хотите? Объединим усилия! Подмигивание  Я собираю Команду за Круглым Столом из профессионалов! Очень довольный
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Кулибин Олег
Экс-Участник



Re: Борьба с откатами!
Ответ #58 - 29.01.2007 :: 15:11:17
 
Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 29.01.2007 :: 15:06:08:
Процитировано сообщение: Сергеев Игорь от 29.01.2007 :: 14:44:51:

здесь не для рейтинга, как думают мои оппоненты, а так как испытываю искреннее желание поделиться тем, что имею из  своего опыта! Улыбка
Хотя понимаю, звучит фантастично! Сейчас все стараются только БРАТЬ!
Но отдавая, получаешь большее удовлетворение!
Вот такой я романтик, доживший до 43 лет Подмигивание

 
Похвально, Николай, похвально
700 сообщений за пару месяцев - это солидно  Подмигивание
как раз для романтика
Как плохо, что за советы на книге денег не дают
и как Вы умудряетесь давать советы ну просто по всем сферам логистики в каждом топике клуба?
 
ничего личного Улыбка
[/quote]
 
 УлыбкаНакопилось, Игорь, за много лет!
Я всегда был энергичным и динамичным,  просто раньше моя энергия была направлена на реинжиниринг  в конкретных фирмах, где мне удавалось быстро достигать положительного результата в безнадёжных положениях! Подмигивание
А вот сейчас я  решил заняться консалтингом и направил свою энергию в эту область! Подмигивание
И не сомневайтесь -  положительный результат, как всегда, будет Смех
Хотите? Объединим усилия! Подмигивание  Я собираю Команду за Круглым Столом из профессионалов! Очень довольный [/quote]
 
У меня только один вопрос, Вы вообще работаете, если успеваете как из автомата строчить сообщения? Или Вы делаете вид, что делаете вид, что работаете.
Если бы у меня сотрудник все время сидел на этом сайте и так строчил сообщения, я бы открыл направление "Практика логистики от мэтра Лобанова Николая". Либо уволил Улыбка
Наверх
 
 
  IP записан
Лобанов Николай
God Member
*****


Делай, что должен и
будь, что будет!

Сообщений: 1168
Re: Борьба с откатами!
Ответ #59 - 29.01.2007 :: 15:13:41
 
[quote author=Кулибин Олег link=1168945049/45#58  
Нужно строить систему управления, которая дает сотруднику мало шансов на осуществление черных операций. Соотношение (сумма от черной операции)/кол-во затраченных сил=стремится к нулю.
А соотношение (сумма от белой операции (доход в компанию))/кол-во затраченных сил, времени=стремится к бесконечности.
Тогда все будет хорошо.
Я добиваюсь роста оборота на 20% в месяц уже в течение 3-х лет. Если бы я только и делал что следил за обманами (2500 машин в месяц), я бы больше ничего не делал. [/quote]
 Улыбка
Похвально Олег!
Результат говорит сам за себя! К чему тут слова Улыбка
Я с Вами почти согласен, то добавил бы ещё,  что хорошее руководство- это умение направить энергию сотрудников в нужное русло, а не просто ограничения!  Хотя и не без этого!
Если Вы увлечёте сотрудников на "достижение" совместных целей, то эффект будет максимальным!
А может Вы это уже сделали? Просто мы не знаем и учим Вас тут Жизни!  Смех
Успеха! Улыбка
Наверх
 
 

С уважением,
Николай Лобанов
E-mail | WWW   IP записан
Страниц: 1 2 3 4 ... 7