Архив форума

С 28 декабря 2001 года по ... Здесь много вкусного.

Новый форум здесь.

Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, выберите Вход.

08.07.2026 :: 01:45:35

Новости:
Главная | Справка | Поиск | Вход


соц. пакет сотрудников (Прочитано 2890 раз)
Мартынюк Галина
Экс-Участник



соц. пакет сотрудников
16.11.2007 :: 07:25:55
 
Добрый день!
 
поставлена задача расширить соц. пакет.
очень прошу, поделитесь опытом пожалуйста
 
что входит в соц. пакет сотрудников ?
например:
мед. страховка (не обязательная)- 10 тыс. руб. на сотрудника  в год
бесплатное питание  
оплата спортзала, сауны - 50% годовой стоимости абонемента
выезд в санаторий или нечто подобное - количество раз в год
 
может еще какие варианты бывают ?
Наверх
 
 
  IP записан
Павлов Алексей
Экс-Участник



Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #1 - 16.11.2007 :: 11:40:42
 
Мобильный за счет фирмы,  
транспорт или проездной за счет фирмы,  
обучение раз в квартал за счет фирмы, и т.п. и т.д.
 
а там как фантазия у боссов и готовность это оплачивать.....
Наверх
 
 
  IP записан
Назаров Андрей
God Member
*****




Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #2 - 17.11.2007 :: 14:46:51
 
Галя, я бы сделал так.
 
Поделил бы сотрудников фирмы на 2 части - ключевые и неключевые. Неключевых бы послал куда подальше с соцпакетом - хватит с них и конкурентоспособной зарплаты, а с ключевыми поговорил бы с каждым лично, чтобы выяснить - кому что нужно, кого что будет наилучшим образом мотивировать. Кому - отдельный кабинет с кондиционером, кому - возможность работать по графику на своё усмотрение, кому - персональную массажистку из Таиланда со сменой раз в месяц (не будем ханжами) Улыбка
Это, конечно, в том случае, если бы передо мной стояла задача улучшить работу фирмы. Если бы просто надо было под благовидным предлогом денег попилить, то тут подход много проще Улыбка
Наверх
 
 

Universalia ante re.
E-mail   IP записан
Мартынюк Галина
Экс-Участник



Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #3 - 19.11.2007 :: 13:01:25
 
Спасибо за совет!
понятно, что разделение сотрудников существует и сумма, планируемая
на соц. пакет для них разная.
меня больше интересуют варианты.
вот я например год платила доп. мед. страховку
типа заболел - я плачу за лечение....
а сейчас думаю лучше платить за то, чтоб не болели....
профилактика должна быть тем более у нас в Сибири.
вот пытаюсь узнать как у других дела обстоят
Наверх
 
 
  IP записан
Назаров Андрей
God Member
*****




Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #4 - 19.11.2007 :: 13:08:12
 
Процитировано сообщение: Мартынюк Галина от 19.11.2007 :: 13:01:25:
Спасибо за совет!
понятно, что разделение сотрудников существует и сумма, планируемая
на соц. пакет для них разная.
меня больше интересуют варианты.
вот я например год платила доп. мед. страховку
типа заболел - я плачу за лечение....
а сейчас думаю лучше платить за то, чтоб не болели....
профилактика должна быть тем более у нас в Сибири.
вот пытаюсь узнать как у других дела обстоят

 
Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс...
Наверх
 
 

Universalia ante re.
E-mail   IP записан
Мартынюк Галина
Экс-Участник



Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #5 - 20.11.2007 :: 08:50:14
 
Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс... [/quote]
 
Вы абсолютно правы, что надо с мотивацией увязывать..
только народ работает разновозрастной
и кому 50 уже по годам не так здоровы как те, кому 22.....
вот и приходиться разные схемы выдумывать....
 
Наверх
 
 
  IP записан
Назаров Андрей
God Member
*****




Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #6 - 20.11.2007 :: 11:45:40
 
Процитировано сообщение: Мартынюк Галина от 20.11.2007 :: 08:50:14:


Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс...

 
Вы абсолютно правы, что надо с мотивацией увязывать..
только народ работает разновозрастной
и кому 50 уже по годам не так здоровы как те, кому 22.....
вот и приходиться разные схемы выдумывать....
 
[/quote]
 
Ну раз человек в 50 со своими обязанностями справляется - почему нет, значит, для этой позиции у него здоровья достаточно, плюс к такому возрасту хотя сил и меньше, но умения ими распоряжаться больше, человек знает свои возможности и знает, что будет, если попытаться себя перепрыгнуть. Остаётся только замотивировать их эти знания и умения применять...
По опыту - проблема с 22-23 летними в том, чтобы убедить их не ломать себя. Сгорят ведь... Кругом столько примеров сладкой жизни, хочется всего и сразу, а здоровье кажется бесконечным...
Наверх
 
 

Universalia ante re.
E-mail   IP записан
Харченко Наталья
Junior Member
**




Сообщений: 55
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #7 - 21.11.2007 :: 17:05:39
 
Галина,
Наверное, почти полный перечень того, что в принципе может входить в соцпакет, здесь уже поименован.
Как дополнение, этот пакет может зависеть от стажа работы конкретного сотрудника на фирме и быть самым "узким" для новичков и расширяться по мере продолжительности времени  работы сотрудников в компании.
Наверх
 
 

Наталья
ICQ   IP записан