Перейти к основному содержанию
Эбаут
Вопросы и Ответы
Объявления
Работа
Логист.ру-ТВ
Все теги
Новости
События
Статьи
Форум
Сообщества
Блоги
Архив форума
С 28 декабря 2001 года по ... Здесь много вкусного.
Новый форум здесь.
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, выберите
Вход
.
08.07.2026 :: 01:45:35
Новости:
Главная
|
Справка
|
Поиск
|
Вход
Клуб Логистов | Логист.ру
›
Практика
›
Не в тему
(Модераторы:
Матвеева Алена
,
Андреева Мария
)
‹
Предыдущая тема
|
Следующая тема
›
Страниц: 1
Послать Тему
|
Печать
соц. пакет сотрудников (Прочитано 2890 раз)
Мартынюк Галина
Экс-Участник
соц. пакет сотрудников
16.11.2007 :: 07:25:55
Добрый день!
поставлена задача расширить соц. пакет.
очень прошу, поделитесь опытом пожалуйста
что входит в соц. пакет сотрудников ?
например:
мед. страховка (не обязательная)- 10 тыс. руб. на сотрудника в год
бесплатное питание
оплата спортзала, сауны - 50% годовой стоимости абонемента
выезд в санаторий или нечто подобное - количество раз в год
может еще какие варианты бывают ?
Наверх
IP записан
Павлов Алексей
Экс-Участник
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #1 -
16.11.2007 :: 11:40:42
Мобильный за счет фирмы,
транспорт или проездной за счет фирмы,
обучение раз в квартал за счет фирмы, и т.п. и т.д.
а там как фантазия у боссов и готовность это оплачивать.....
Наверх
IP записан
Назаров Андрей
God Member
Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #2 -
17.11.2007 :: 14:46:51
Галя, я бы сделал так.
Поделил бы сотрудников фирмы на 2 части - ключевые и неключевые. Неключевых бы послал куда подальше с соцпакетом - хватит с них и конкурентоспособной зарплаты, а с ключевыми поговорил бы с каждым лично, чтобы выяснить - кому что нужно, кого что будет наилучшим образом мотивировать. Кому - отдельный кабинет с кондиционером, кому - возможность работать по графику на своё усмотрение, кому - персональную массажистку из Таиланда со сменой раз в месяц (не будем ханжами)
Это, конечно, в том случае, если бы передо мной стояла задача улучшить работу фирмы. Если бы просто надо было под благовидным предлогом денег попилить, то тут подход много проще
Наверх
Universalia ante re.
E-mail
IP записан
Мартынюк Галина
Экс-Участник
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #3 -
19.11.2007 :: 13:01:25
Спасибо за совет!
понятно, что разделение сотрудников существует и сумма, планируемая
на соц. пакет для них разная.
меня больше интересуют варианты.
вот я например год платила доп. мед. страховку
типа заболел - я плачу за лечение....
а сейчас думаю лучше платить за то, чтоб не болели....
профилактика должна быть тем более у нас в Сибири.
вот пытаюсь узнать как у других дела обстоят
Наверх
IP записан
Назаров Андрей
God Member
Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #4 -
19.11.2007 :: 13:08:12
Процитировано сообщение: Мартынюк Галина
от 19.11.2007 :: 13:01:25:
Спасибо за совет!
понятно, что разделение сотрудников существует и сумма, планируемая
на соц. пакет для них разная.
меня больше интересуют варианты.
вот я например год платила доп. мед. страховку
типа заболел - я плачу за лечение....
а сейчас думаю лучше платить за то, чтоб не болели....
профилактика должна быть тем более у нас в Сибири.
вот пытаюсь узнать как у других дела обстоят
Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс...
Наверх
Universalia ante re.
E-mail
IP записан
Мартынюк Галина
Экс-Участник
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #5 -
20.11.2007 :: 08:50:14
Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс... [/quote]
Вы абсолютно правы, что надо с мотивацией увязывать..
только народ работает разновозрастной
и кому 50 уже по годам не так здоровы как те, кому 22.....
вот и приходиться разные схемы выдумывать....
Наверх
IP записан
Назаров Андрей
God Member
Сообщений: 906
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #6 -
20.11.2007 :: 11:45:40
Процитировано сообщение: Мартынюк Галина
от 20.11.2007 :: 08:50:14:
Тут надо увязывать сразу с мотивацией, чтобы болеть не хотели, а если и болели, то на результатах работы фирмы это не отражалось, то есть платить в большей мере за результат, а не за процесс...
Вы абсолютно правы, что надо с мотивацией увязывать..
только народ работает разновозрастной
и кому 50 уже по годам не так здоровы как те, кому 22.....
вот и приходиться разные схемы выдумывать....
[/quote]
Ну раз человек в 50 со своими обязанностями справляется - почему нет, значит, для этой позиции у него здоровья достаточно, плюс к такому возрасту хотя сил и меньше, но умения ими распоряжаться больше, человек знает свои возможности и знает, что будет, если попытаться себя перепрыгнуть. Остаётся только замотивировать их эти знания и умения применять...
По опыту - проблема с 22-23 летними в том, чтобы убедить их не ломать себя. Сгорят ведь... Кругом столько примеров сладкой жизни, хочется всего и сразу, а здоровье кажется бесконечным...
Наверх
Universalia ante re.
E-mail
IP записан
Харченко Наталья
Junior Member
Сообщений: 55
Re: соц. пакет сотрудников
Ответ #7 -
21.11.2007 :: 17:05:39
Галина,
Наверное, почти полный перечень того, что в принципе может входить в соцпакет, здесь уже поименован.
Как дополнение, этот пакет может зависеть от стажа работы конкретного сотрудника на фирме и быть самым "узким" для новичков и расширяться по мере продолжительности времени работы сотрудников в компании.
Наверх
Наталья
ICQ
IP записан
Страниц: 1
Послать Тему
|
Печать
Клуб Логистов | Логист.ру
›
Практика
›
Не в тему
(Модераторы:
Матвеева Алена
,
Андреева Мария
)
‹
Предыдущая тема
|
Следующая тема
›
Быстрая навигация:
-----------------------------
Форумы и конференции
-----------------------------
- Форумы и конференции
-----------------------------
Верой и правдой по Закону
-----------------------------
- Законы нам строить и жить помогают
- Ищу документы
- Встать, суд идет!
-----------------------------
Практика
-----------------------------
- Все, что вы хотели знать но боялись спросить
- Логистическое администрирование
- Информационные технологии в логистике
- Закупки и снабжение
- Запасы
- Производственная логистика
- Транспортное обеспечение логистики
- Таможня и ВЭД
- Логистика складирования
- Дистрибуция
=> Не в тему
-----------------------------
Теория
-----------------------------
- Образование
- Публикации
- Литература
-----------------------------
Компании
-----------------------------
- Справочник
- Черный список
- Белый список
-----------------------------
Не работа
-----------------------------
- Курилка
- Клубное творчество
- Вы пошутили, я тоже посмеялся
- Место встречи изменить нельзя
- Я хочу чтобы песни звучали и вином наполнялся бокал
-----------------------------
Коммерческие запросы и предложения
-----------------------------
- Доска объявлений
-----------------------------
Администрация
-----------------------------
- Приемная
Логист.ру уже не тот...