Архив форума

для начала надо завалить зав складом.....

Виктория! Прежде всего, вам необходимо уточнить задачу – нормализовать  работу склада не может быть задачей кадровика. Нормализовать работу склада должен Зав. Складом. А вы со своей стороны должны обеспечить для выполнения этой задачи соответствующие кадры. По этому, просите у руководства разъяснения.  А Зав. Складом действительно заинтересован в старых кадрах:
1.      они безмолвные, все ошибки его руководства можно списать на них.
2.      можно не утруждать себя подготовкой корректных заданий.
3.      можно заставлять делать не свойственную работу (уборку снега, например)
4.      можно заставлять перерабатывать и при этом не платить и не отпускать в отпуск.
5.      совершать хищения и не бояться быть пойманным.
6.      можно не обслуживать и работать на неисправной технике (без тормозов например).
В качестве совета:
1. проведите проверку правильности выплаты з/п наверняка, если царек заинтересован в текучке то и там он может руки греть ( выгнать узбека например, а заплатить за весь месяц или подать табель за ночные работы на 10 чел. А работали 5-ть, с узбеками это проходит. - Это по поводу "завалить"- совет Алексея!
2. составьте бизнес проект по привлечению работников склада по аутсорсингу, сейчас это часто используется. Вдруг это будет выгоднее? Тогда царек будет уже воевать или договариваться с представителем компании предоставляющей рабсилу, а Вы будете контролировать соблюдение договора и правильность предоставляемых табелей.  И уже царек будет к Вам прибегать на поклон.