Архив форума

Да, могу отметить как положительную, работу украинцев.

В одном из последних номеров журнала "Русский NewsWeek" была статья о проблемах привлечения на работу менеджеров высокого уровня и высококвалифицированных специалистов. Вкратце вывод таков, что "гонка зарплат" - тупиковый путь, а главное опасный для самой компании (так и до банкротства недолго дойти). Совет - привлекать расширенными соцпакетами, разнообразными бесплатными благами (даже для высокооплачиваемого работника бесплатные бензин и мобильная связь - очень приятный пустячок).
Понятно, что с обсуждаемой темой это случаи разные, но, учитывая упомянутый дефицит рабочей силы, который будет иметь тенденцию только увеличиваться - стоит подумать.
Привлекайте людей белой з/п. Сейчас народ полюбил брать более-менее серьезные кредиты (на машины, тем более на жилье) и белая з/п может быть очень серьезным аргументом при поиске работы.

Процитировано сообщение: Соловьев Александр от 20.04.2007 :: 17:11:15:

Как в любом деле, в привлечении раб.силы из Средней Азии есть плюсы и естественно, минусы.
К плюсам я бы действительно отнес отсутствие дружбы с алкоголем, исполнительность и безотказность. Да есть проблемы с языком (хотя на складе меня больше волнует знание цифр а не чтение этикеток, тем паче что большая часть на не русском языке)., но при наличии толкового бригадира из этой же среды проблема пропадает сама собой.  
К минусам я бы отнес вопросы проживания, так как если даже они будут с полным набором документов, это вовсе не обозначает отсутствия напряжения со стороны ближайших ОВД и т.д., Т.е. в месте проживания должем быть как минимум ответственный способный отбить тупые наезды и тем самым обеспечить выход на работу.  
И самый большой минус это обязанность меня, как работодателя платить первые 180 дней пребывания иностранца подоходный налог в размере 30%. Т.е. налицо попытка экономически сделать невыгодным наем иностранца. При этом при потребности на московский регион в грузчиках в количестве около 200 тысяч человек местными можно закрыть максимум 50 тыс. Вопрос - где взять еще 150 тыс.

Цитата:

На прошлой работе..... У нас завод был в Мордовии. Так в сентябре на сбор картошки весь завод на неделю пришлось отпустить. Дык з/п средняя 3000 р. Смешно и грустно.  
Провинция сейчас напоминает экое феодальное государство, с крепосным правом.  
Повинность отработали - деньги гос. за житье бытье отдали, остается жить натуральным хозяйством......  

Не буду спорить по поводу , что лучше - класс А с уровнем 1,2 или С с ужасными полами и отсутствием любого уровня. Но применительно к работе грузчика на фото как раз присутствует основная причина большой составляющей ручного труда в общем объеме работ. Посмотрите как загружена фура - под самый потолок, т.е. на высоту практически 2,4 метра, что естественно снижает стоимость перевозки единицы товара. И видимо эта экономия значительно больше чем стоимость последующей ручной разгрузки. И так повсеместно. Много ли контейнеровов из юго-восточной азии пришло с грузом на паллетах. Подозреваю, что единицы процентов от общего грузопотока. Т.е. практически на каждом складе на входе происходит комплектация паллет. Что говорит только об одном - цена на данную услугу занижена.

[quote author=Филипенко Алексей link=1176962461/15#21 date=1176990756- кладовщики (приемщики) - практически все, кто ищет работу , с "душком"  по части сохранности, пьянства и просто лени.
- комплектовщики - иногда кажется что настоящий комплектовщик - это мираж.
- водители погрузчиков - если не обращать внимание на просроченные удостоверения, то вроде бы ничего.
- операторы штабелера, ричтрака и т.д. - гнутые балки ууже замучали.
и наконец грузчики - москвичи - жизнь до первой зарплаты.  
[/quote]
 
Самое интересное, что лично я не представляю, какие должны быть условия, чтобы человек на должности такого уровня за работу держался. Ежели за соцпакет ещё и работать надо, то уж лучше поискать что-либо менее пафосное и пыльное. Страховки, питание -всё меркнет перед необходимостью работать, да ещё и обращать внимание на такие мелочи, как качество работы.
Иногда подмывает заказать на склад плётку-девятихвостку

Процитировано сообщение: Филипенко Алексей от 25.04.2007 :: 14:01:51:

 
В юго-восточной Азии и народу поболее чем у нас, и рабсила стоит подешевле. Мы то обсуждаем вопрос, что народ и за деньги не хочет идти работать (китайцы бы за 500 USD удавились бы).
Понятно, что не бывает правил без исключений, но все-таки поддон был придуман как средство "сквозной" логистики (прошу прощения за термин), позволяющее экономить на протяжении всей цепочки поставки.  
Но "их" расходы - это "их" проблемы. Нам надо решать свои задачи. Можно ведь механизировать даже коробочную укладку. См., например, обсуждение темы И.Сергеева об обработке штучных непалетированных грузов (захваты на погрузчик "push & pull"). Или применять мобильные приводные рольганги (кто-нибудь видел хоть раз на наших складах такое оборудование???).
По поводу загрузки фур или контейнеров "под потолок" - можно ведь ставить готовый поддон с коробками, а сверху докладывать отдельными коробками.
Если становится сложно брать количеством, надо пробовать брать эффективностью.

Добрый день!
 
Хотелось бы продолжить интересную тему набора персонала на склад.
Приведу пример из жизни. Моя жена недавно встретила знакомую, которая теперь работает комплектовщицей заказов на складе большой дистрибуционной компании (парфюмерия),  расположенном в Подмосковье. Краткий портрет этой женщины: приезжая из Северной Осетии (там нет работы и отношение местного населения оставляет желать), русская, муж, ребенок; снимают 1-комн. квартиру в Подмосковье.  До этого работала и подрабатывала на разных работах (фасовщица-укладчица. парикмахер,...). Трудолюбивая, работы не боится, деньги семье очень нужны.
 
По ходу разговора возник вопрос - как на новой работе, как коллектив и все такое...
Ответ: работа (кстати, сдельная, 12 часов день-ночь, 2 выходных) - нравится, отношение к персоналу хорошее (не очень нравится только поголовный шмон на проходной, но это специфика дорогого товара на складе), бесплатное питание. Работа нелегкая, устаем, но мы люди привычные...
 
Кто работает на складе на тех же позициях? Да большинство таких же, приезжих как она. Есть одна местная дама, но она поработает полдня и начинает курить-пить чай, а на вопрос не хочет ли дальше поработать отвечает: "А зачем? Свою тысячу я уже заработала, а больше мне и не надо..."  
А им (приезжим) надо! Да и компании-владельцу склада, думается, тоже надо, чтобы люди на своих местах работали на полную катушку, а не зарабатывали достаточный для себя минимум.

Процитировано сообщение: Сланевский Василий от 29.05.2007 :: 14:47:02:

 
Насчёт халявной, так её любой ищет! Иначе бы на каждом углу не твердили, что россияне - любители халявы.
Другое дело - труд лёгкий (интенсивность, вес предметов) и тяжёлый. Тогда да, подтверждаю, 1 человек из 10 в лучшем случае и, как правило, возрастом за 35. Таких и беру, молодняк своим ....измом уже достал  
 

2 вопроса:  
 
1. Кто-нибудь сталкивался с аутстаффингом в области складского персонала?  
2. Какие по вашему мнению зарплаты,белые или серые, преобладают на складах?  
 
Мы сами все оплачиваем в белую  и учитывая все налоги такие специалисты как кладовщики, начальники смен и водители техники обходятся компании в очень крупную сумму.  
 
Иногда используем аутсорсинг, но его сложно планировать, да качество работы приходится дополнительно контролировать.

Процитировано сообщение: Дёмин Олег от 29.05.2007 :: 15:08:33:

А по мне лучше молодые, которых можно найчить тому, что от них требуешь, чем бабушки и дедушки, которым лишний раз встать трудно, да и перестроиться на новые схемы работы часто не могут совсем.

[/quote]
Во всем есть свои плюсы и свои минусы.
...
Мне кажется, что надо смотреть на конкретных людей, а не устанавливать абстрактные ограничения ... [/quote]
 
ИМХО к 2008 году возрастной ценз существенно повысится. Молодёжь предпочитает заниматься более интеллектуальным делом нежели комплектовать заказы железяками, как у меня. Как правило, это парни без высшего образования и не стремящиеся его получить.
Из моего поколения, кто не построил своего бизнеса, карьеру уже не сделают и навсегда вынуждены работать в уровне руководителей среднего звена (исключения только подтверждает это). Те же, кто идут в комплектовщики  оченно не плохо справляются.
 
 

Столкнулся с кадровым голодом два года назад.  
Помощи от руководства компании  минимум.
Спасет сарафанное радио через работающий персонал.
Премия за приведенного сотрудника , с условием отработки трех месяцев (200$)

Процитировано сообщение: чадина ольга от 01.07.2007 :: 13:27:01:

уже.....

Одна польза от иногородних.
Иностранный Язык или русские  наречия языков можно хорошо изучить.
И еще можно на большую сумму попасть от контролирующих органов или от недостачи на складе.
А еще репутацию потерять перед клиентами.
Где то экономишь, а где то теряешь.
Каждый решает сам.