Архив форума

Братцы, всем привет!
Суть ситуации: предстоит собеседование на фирме. Стараюсь о должность руководителя логистики.
На первом собеседовании сказали: нужен человек. который внесёт новые предложения по усовершенствованию процесса.
Посидел пару ночей, придумал. На сколько хорошо - судить не мне. Но  всё же, кажется, что получилось бы знатно! (но это не тема обсуждения).
 
Вопрос такой : какими НА ВАШ ВЗГЛЯД действиями я мог бы воспользоваться, чтобы избежать ситуации, когда меня послушают. скажут спасибо и отправят фтопку! А через месяц сами начнут это делать!
 
ДруГи, помогите дельным советом!
 
Спасибо!

Андрей, спасибо!
Короче, меня приняли. Сегодня был разговор с учередителями, они дали добро.
При чем, своих планов я не рассказывал. У меня такое впечатлание, что на меня смотрели как на человека.
Устраивают по трудовой, испытательный срок 3 месяца, про оплату говорили приблизительно. я намеренно сейчас не поднимал этот вопрос.
С завтрего выхожу на работу.
Но я сам предожил, чтобы меня пока не оформляли как начальника логистики, а дали мне время походить. посмотреть, всё взвесить.  
После этого я представляю свой план. И от того. примут ли его учередители будет зависить, буду ли я работать на них. Но это моя позиция.  
Я собираюсь предложить совершенно новый подход к логистике  предприяия, поскольку хочу внедрять. организовывать что-то новое, а не заниматься "усовершенствованием" совдеповских инструкций.  
Но если учередители сочтут, что это не подходит - я скорее всего уйду.  
 
Как бы вы на моём месте поступили, я вот думаю так: перед тем, как представить свой план, оговориться, что если им понравится коцепция - они принимают меня без испытательного срока на полный оклад сразу. а если нет, то ..... Тоггда и не знаю что...
 
Как Вы считаете, такой подход оправдан или может могла бы присоветовать другой план действий?
 
Спасибо!