Архив форума

Добрый день.
Уважаемые господа, надеюсь что ни для кого не секрет что для большей части работников склада (грузчиков, водителей погрузчика), все большую актуальность получает лозунг "Долой Уравниловку", "Каждый должен получить ровно столько сколько он заработал", ну и так далее.
У себя на предприятии мы решили провести эксперимент, ввели систему  индивилдального утчета прмерное в следующем виде.
1. Поделили операции выполняемые грузчиками на
   - приемка продукции из производства
   - сборка продукции на централизованную доставку
   - отгрузка продукци ( клиентам и на центродоставку)
2. Выдали каждому грузчику индивидуальный штамп
3. Описали алгоритм, что при приемке продукции в приходной накладной ставим штамп в правом нижнем углу, при отгрузки в таком то месте и прочее.
4. Предупредили что за попытку обмана вся дневная выработка уходит в фонд "детей Никарагуа"
5. Разработали в 1С, специальную форму, в приходной накладной, расходной куда можна ввести коды-штампов.
В результате с отстованием на смену имеем выработку, котрую вносим в специальную программу, учитывая все штрафы и прочее (пример реализации программы в этом форуме несколько ниже), в результате получаем ЗП за день.
Хотелось бы выслушать замечание и предложения как этот громоздкий механзм можно было бы упростить, и пытался ли ктото реализовать такой проект.

Привет,
У нас система учета аналогична тому что описал, выше Дмитрий Аксенов, только унас это делается автоматически на каждого сотрудника, все считается программой управлением складским комплексом. Основные операции  
1. Прием груза : разгрузка, сортировка и прием - считаем в коробках и только, т.к. и вес и объем у коробок абсолютно разный и нет какого нибудь планирования по этим параметрам.
2. Сбор заказа : отбор и контроль (коробка или ед. упаковка), перемещение (операция).
3.Отправка товара : количественный пересчет с документами, подготовка под транспортировку, загрузка.
Доп работы отдельно ручками по нарядам.
В конце месяца (а можно хоть каждый день или час) собирается (автоматически ) отчет по выполненым работам по каждому работнику. В отчете видно: что сделал, сколько сделал и сколько получит за каждый вид опрерации. Потом уже через Excel выводим наказания за месяц и итого на руки.
Вот в принцепе и все.