Архив форума

Здравствуйте!
Я, как частые посетители форума знают, ищу сотрудников в отдел международного экспедирования! Объявление висит отдельной темой!
Так я вот так коротко по поводу "выращивания сотрудников" под себя, хорошо, согласна, это здорово, но где гарантия, что я его обучу, потрачу время и силы, а он мне скажет, что подумал посмотрел и ему это оказалось не интересно!

есть еще пример: в одном очень известном международном агентстве менеджер, занимающийся исключительно вакансиями в сфере логистики, считает 1С "непревзойденной вершиной" программного обеспечения!?  
 
Видимо, программа Lotus Notes/Domino считается электронной версией "забивания козла".  
 
К вопросу о забавных примерах из «жизни» менеджера по подбору персонала!
В одной крупной копании, менеджер по персоналу, узнав о том, что я учусь на логиста, поинтересовалась:
-что такое логистика и какие виды логистики я знаю?
 Я как школьница- отличница стала отвечать, что логистика- это область экономики занимающаяся…и тд. И перечислила виды логистики: снабжение, производство, распределение, а так же складская, транспортная, сервисная, информационная.  
 
При этом она сделала удивленное выражение лица и возразила с самым серьезным видом:
-Экономика и логистика это две отдельные науки! И кроме складской и транспортной логистики, никакой больше НЕ ПРИДУМАЛИ! Стыдно ВАМ об этом не знать!!!!!
 
Я еле удержалась от того, чтобы не рассмеяться ей в лицо!
 
Она мне так и не позвонила….
 
 

Вопрос по работе и по теме Посмотрите что вообще сейчас происходит в логистике. Откуда возьмуться кадры для такого колическтва объектов логистики (газетю читаете). Новые складские помещения, гипермаркеты и т.п. Все это требует людских ресурсов. руководители на данный момент загружены /нет дела настолько что о качественном процессе как подбора персонала так и о подготовке  его на фирме не может быть и речи. Спасение утопающих дело рук их самих и подготовка и поиск работы. Я уже упоминал тему подбора. Повторюсь. Те кто занимаются подбором несовсем понимают что он и делают. Ищут Специалиста по транспорту и отказывают специалистам по таможне и складу. А ведь логистика напомню  таможня и склад и транспорт ну и еще кое-что. Префессионал проработавщий в логистике 3-5  и более лет должен ориентироваться во всех направлениях и даже его понимание процесса должно выходить за рамки логистики.
У меня есть хороший пример-задание. Примут ли на работу проодавцом-консульнатом скажем учителя ?
Ищут специалиста с опытом работы год  и возрастом от 21. Ну-ну. Ищу  с фундаментальным образованием МИИТ ГУУ МАДИ, правильно делают, только Только выпускник такой школы с языком не нуждается в их работе Поэтому и висят вакинсии от одних и тех же месяцами. Продолжим позже.

Как насчет учителя господа и дамы? Ему предположит 40. Ответ в следующем номере.
Ну вы посвежее все будете. Сколько стоит сейчас обучение в МИИТ ГУУ МАДИ etc на нормальных факультетах?
Вообще текучесть кадров - проблема руководителя. Грамотный не держит персонал он должен его развиватьвместе с компанией. Логист в маркетинг, кадрвики в производство, продавцы в ... , и так далее. Отпочковывать фирмы и развивать Компанию в целом. Дифференцировать риски своего бизнеса и сберечь яйца в разных корзинах.  
Так как помочь Марии Геннадьевне Добрыдневой. А то забыли про нее совсем. Возьмите кто-нибудь.
 
Пока пока.

Процитировано сообщение: Владимир Сидоров   от 19.12.2005 :: 11:36:12:

 
  Относительно вышесказанного хочу добавить следующее, во-первых абсолютно согласен со всем вышесказанным; во-вторых из собственного опыта хочу добавитть.
За свою недолгую трудовую деятельность успел побывать по обе стороны барикады, был и тем кто ищет работу, и тем кто ищет сотрудников.  
  По моему действительно, очень многие руководители не умеют работать с кадрами, от этого возникают и все проблемы, работник воспитанный ими и взявщий на себя определенный объем работы, чувствуя их незнание рынка труда начинает ощущать свою незаменимость (хотя незаменимых людей нет), в свою очередь, зачастую работодатели воспитавшие сотрудника считают его обязаным им, отсюда и соответствующее отношение.  
  Опять таки два примера из моей практики:
 1) Принимаю на работу специалиста по погрузке и креплению груза, молодой парень без образования, но дело свое знает и работает с душой. Так как работа требующая большой ответственности и дисциплины, то после разграничения зоны ответственности прорабатываю систему мотивации (для начала финансовой), в том числе ставлю оклад, который я знаю является завышеным для данной должности+премия. Буквально через несколько месяцев работы человек начинает настойчиво намекать о повышении оклада, или ...
 2) Сам являюсь "воспитанником" фирмы, из чувства блогодарности пашу как слон, не зная, что такое "не могу, не умею, это не мои обязанности", не зная праздники, суботы, отпуск (оказывается положен по КЗОТу) и т.п., создаю достаточно профессиональную команду (мою гордость) со схожим отношением к работе. В результате получаю отношение - мы вас воспитали, вы нам обязаны... Не буду расказывать как уходил я (скажу только, что обещали кровную месть), но после моего ухода ребята из моей команды, тоже постепенно "потянулись на выход", и при увольнении одной из сотрудниц видим следующую картину: руководство объявляет ее предателем и посвящает целый день своего драгоценного времени, консультациям с юристами на тему "а как бы задержать ее силой подольше, хотя бы на месяц". Даже и не думая изменить свое отношение к сотрудникам, хотя можно было-бы задуматься и после моего ухода (кстати речь не о зарплате);  
  Относительно первой ситуации считаю, что воизбежание подобной необходимо:
 а) прорабатывать системы не только финансовой мотивации (на эту тему уже есть достаточно красочная дискуссия на сайте, поэтому небуду повторяться)
 б) периодически изучать рынок труда.
  По поводу второй ситуации довольно четко выразился Владимир.
 
С уважением,
Криворотов И.Г.
 
 

Извини М-А-Р-И-Н-А. Надо запомнить. Вообще у меня память на имена плохая , но если поправили то не забуду. А вот насчет дольного совета или предложения о работе ну не знаю. Если поступит предложение то что откажешься? Тебе же совет нужен. Ладно.
Совет. Нос перва вопрос. Рекомендации которые я тебе дал по резюме выпонила. Кстати я их дал на основании своего опыта. А сегодня начал читать книжки те самые. Так вот в основном все совпало. Да-а-а опыт не пропьешь. Акцентируй внимание в резюме на преподавательско-математическом образовании. Большие объемы цифровой информации, умение быстро считать (примерно) %, км, t, V, etc. Николай советует "общаться, учишься контролировать себя в разговоре, пропадает "мандраж"".  Тоже верно. Что касается опыта то не пиши что опыта нет, пиши опыт минимальный, а вообще если человек работает, то уже опыт есть. И на собеседовании когда спросят есть ли вопросы то задай несколько, типа какой размер склада, сколько человек на фирме, какой объем грузопотока (в машинах/день/неделя, потому что в кг/тоннах, м3, ты не сразу сообразишь, много-мало) и еще какие-нибудь - найдешь. Потому что сотрудник КАФ он болше психолог нежели логист, это все участники уже отмечали, и специальные вопросы с твоей стороны создадут у нее/него иллюзию твоей компетенции. О как.  
В книжке пишет автор про "ударное письмо" как способ привлечь внимание к персоне соискателя. Очень важный предмет в связке с резюме, но это не совсем выдержка из резюме, а больше твой личностно-профессиональая характеристика. И как уже отмечал пиши проще чтобы было всем и сотруднику КАФ и представителю фирмы-заказчику персанала было понятно.
 
Пока пока
Александр.

А для паренька провели несколько показательных собеседований с другими соискателями данной должности, а ему предложили поискать альтернативную работу... пыла сразу же поубавилось.
 С уважением,
 Криворотов И.Г.

Здравствуйте, Марина!
Я слежу за вашей темой, интересно узнать - вы до сих пор в поиске работы или уже нашли? Вы уже для себя определились в выборе направления логистике, в котором хотите работать (понимаю, что это все условно, но все же)?
Просто я также нахожусь в рабочем поиске как себя в логистике, так и возможно места работы И так же, как и вы, получаю второе высшее по логистике - в этом году диплом защищаю- надо думать о дальнейших планах.

Понимаю, что тема старая(аж 2005 год), но все равно оч. хочется ответить на поставленный вопрос(это моя больная тема).
После окончания института- МАДИ по специальности Логистика и управление цепями поставок и МАДИ переводчик английского языка в сфере бизнес коммуникаций, я понял, что мои корочки и теоретические знания никому не нужны(мое резюме вызывало интерес только из-за англ. языка). Всем работодателям подавай специалиста со стажем в пяток лет, да чтоб стаж был и в международных и междугородних, и мультимодальных перевозках, да еще чтоб и крестиком умел вышивать.
Есть несколько вариантов:
1) устроится помощником логиста. Но тут не приходится надеяться на хороший оклад (20000 р - максимум). Вся надежда на карьерный рост.
2) второй вариант и самый лучший - связи)))) но если их нет, то не стот опускать руки
3)я зарегистрировался на HH.ru и "кидал"  свое резюме 10-15 компаниям в день, на след день обзванивал все эти компании и находил еще 10-15 компаний. и так продолжалось достаточно долго, пока...  
Мне кажется лучше всего устраиваться в крупные международные компании. Во многих есть специальные программы для молодых "специалистов"))
 

Ничего, Дмитрий - будет и на вашей улице праздник - ищите активнее и найдете!

Спасибо за проявленное участие.  
Всё то, что Вы перечислили (это я отвечаю Сергею Власенко)  мной уже сделано, и уже используется, но видимо неэффективно, поскольку результата пока нет.
А по поводу прааздника... На концерт Клэптона я , к сожалению, не попадаю.
А впрочем что это я? Всё получится-уже получается
 СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ВНИМАНИЕ К НОВОМУ ЧЛЕНУ КЛУБА

Именно сэтими боеприпасами и штурмую бастионы

За все время работы в разных компаниях, больших и не очень, ни разу не показывала свой диплом учителя русского языка и литературы  
 

Кстати, буду признателен если сможете сообщить названия некоторых таких компаний- чтобы сфокусировать поиск.
И для того чтобы рынок узнать получше

Карина, спасибо большое за идею,я воспользовался Вашим (или твоим ) советом , и это принесло  результаты. Правда примерно в той же пропорции, что и у тебя.
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!!!!!