Архив форума

Уважаемые ЛОГИСТЫ!Обращаюсь к вам за советом.  
Я студентка Государственного университета управления, учусь на логиста ( второе высше образование).
Получая теоретические знания, хочется применять их на практике, но при поиске работы столкнулась с одной маленькой поблемой: требуется опыт работы!
А где его взять молодому специалисту?
Наши преподаватели уверяют, что руководители компаний заинтерисованы в молодых специалистах, которых можно "обучить под себя".
Либо мне не попадались такие компании, либо мои данные не удовлетворяют запросам современных работодателей (резюме я прикрепила)?
Заранее огромное спасибо за совет!!!
 
-----------------------------------  
См. также:  
Карьера в области Логистики http://logist.ru/forum/YaBB.cgi?num=1190288421

Марина,
 
Я в августе открываю филиал в Москве и мне нужны туда люди. Если консалтинг не пугает, можно обсудить Ваш вопрос.
 
Роман Бодряков

Уважаемый Владимир, огромное спасибо за совет.
При поиске работы по данной специальности, я рассматривала именно вакансии ассистента отдела логистики или помощника логиста, прекрасно понимая, что мне нужно набираться опыта.  Что касается зарплаты, то  за большими деньгами я не гонюсь, меня больше интересует перспектива профессионального и  карьерного роста в компании.
Большинство компаний, которые размещают вакансии по данным специальностям в интернете, изначально требуют наличие опыта работы, либо им требуется обычный секретарь или оператор в офис без специальных знаний в области логистики.
Что касается кадровых агентств, то есть огромный риск наткнуться на «не качественные» услуги, цель которых простой развод на деньги.Вот и остается уповать на счастливый случай или на знакомых.

Процитировано сообщение: Николай Мацев   от 21.07.2005 :: 09:46:51:

 
Уважаемый Николай!
 В клубе логистов я еще новичок и пока не очень знакома с неформальными правилами его участников, но  надеюсь, что со временем освоюсь.
Что касается, собеседований, то особого страха я перед ними не испытываю, т.к. считаю, что опыт (может даже и не очень удачный) никогда не будет лишним!
 

Процитировано сообщение: Марина Добрыднева   от 21.07.2005 :: 11:12:00:

Марина,
Ваши мысли лежат абсолютно в правильном направлении.
Уверен, вопрос с поиском работы для Вас не затянится на неопределенное время. Однако очень важную роль в этом играет Ваше резюме, которое очень сырое.
Татьяна права, постарайтесь придать ему более профессиональный оттенок.
Для того, что бы наработать опыт можно посоветовать закончить дополнительные курсы по данной тематике. На этом сайте Вы найдете достаточное их количество и Вам останется только сделать выбор.
Как специалист в области автотранспортной составляющей логистического процесса, в случае, если Вас это интересует профессионально, могу посоветовать курсы АСМАП (Ассоциация международных автомобильных перевозчиков). Для молодых специалистов там есть неплохая программа обучения.
Даже если все эти курсы не оправдают Ваших надежд на получения дополнительных знаний, корочки, полученные после их окончания, дадут Вам очень большие плюсы в Вашем поиске.
К сожалению, все эти курсы требуют определнных финансовых затрат, но если Вы готовы окунуться в эту специальность, они вполне оправданы.
Телефон АСМАП: 232-66-27

Процитировано сообщение: Наталья Усова   от 29.07.2005 :: 00:22:20:

 
Здравствуйте Наталья. Я думаю, что с проблемой поиска работы сталкиваются все молодые специалисты. Во-первых, на мой взгляд, при поиске работы должна присутствовать некая доля везения (оказаться в нужное время и в нужном месте). Во-вторых, сам карьерный рост в компании тоже зависит от случая. Молодого специалиста берут на должность ассистента или помощника, для выполнения узкого спектра работ, и выполняя их очень трудно показать себя и выучится всяким разным «прибамбасам».  
Я столкнулась еще с одной проблемой: «выбора». В ВУЗе нам рассказывают обо  всех видах и направлениях логистической деятельности (закупки, производство, распределение, транспорт), плюсы и минусы, нюансы в работе тех или иных специалистов. Лично мне пока трудно выбрать в какой сфере логистики мне бы хотелось работать, потому что до конца узнать что «твое» можно только в процессе работы.
Буду признательна, если опытные логисты поделятся своим богатым жизненным опытом!

Процитировано сообщение: Марина Добрыднева   от 31.08.2005 :: 10:13:08:

 
 
Марина, добрый день!
Транспортные компании в основной своей массе не имеют свободных средств для оплаты услуг агенства по подбору персонала - поэтому размещают свои вакансии на профильных сайтах и пытаются работать напрямую с кандидатами.
Крупные призводственные компании обращаются к кадровым агентствам ( и обратите Ваше внимание на тот факт, что кандидат не оплачивает услуги агенства  - это головная боль работодателя!!!) - поэтому посоветую обратиться в несколько крупных агенств и ждать их предложений.
Из сайтов с вакансиями могу посоветовать headhunter.ru.
Из агенnств - "Арвис"  
[email protected] ( можно сослаться на меня)
 
Удачи!

Процитировано сообщение: Марина Добрыднева   от 02.11.2005 :: 12:15:08:

Отвечу на вторую часть вопроса.
Очень рекоммендую http://www.shekhter.ru/author.php
 
Касательно первой - как правило, это обязательное требование работодателя. При этом, в последнее время есть тенденция к базовым двум языкам - английский+.... ( в зависимости от специфики работы компании).

Марина,
 
Если интерес к работе еще есть предлагаю встретится на логишнике 11.11.05 и обсудить.
 
Роман

Тогда, до встречи!

Это язык программирования.
Для текущей работы он не нужен. Есть программисты. Достаточно хорошо знать МС Офис, инет.
 
Если есть желание стать аналитиком тогда Статистику.
 
Ну и естесственно прикладной софт, но в каждой компании он свой. Вообще, как правило, помогает идеальное знание Экселя, достаточное Аксесса и нормальное Ворда.  
 
Ценнее знание логистики, маркетинга и математики, особенно статистики.

Марина,
 
теперь, по-моему, работодателю будет более понятно,что Вам можно поручить и почему. Так что дерзайте, успехов Вам!

Процитировано сообщение: Марина Добрыднева   от 31.08.2005 :: 10:13:08:

Ну вообще-то логика четкая: http://logist.ru/ - место сбора самых технологически продвинутых специалистов в области закупок и логистики
 
Работу без опыта найти действительно сложно. Одна из главных причин, на мой взгляд - кадровики не хотят (и правильно делают) брать на себя ответственность за принятие данного человека на работу. Они не могут быть специалистами в каждой области, в которую набирают людей, поэтому не могут оценить уровень профессионализма конкретного кандидата. И для них единственный более-менее надежный критерий оценки - опыт работы.
 
С другой стороны, часто компании не хотят тратить время и деньги на выращивание своего сотрудника. Кроме того, чтобы растить нового, требуется уже "созревший" сотрудник. А часто "созревшего" просто нет.
 
Однако есть четкая тенденция набирать толковых и стремящихся обучаться людей на работу, даже без опыта работы. А тут дело как раз за тем, чтобы оказаться в нужном месте в нужное время. Так, я знаю по крайней мере 2-х людей (мои друзья), которые ищут себе толковых работников с целью их выращивания. Но не в области логистики.
 
С другой стороны, каждый человек в компании - часть механизма. Человека берут для выполнения определенных обязанностей. Даже когда нет должностной инструкции, есть представление о том, что работник должен делать то, и вот это, "и еще я слышал, что делают еще и вот то". В случае с выращиванием есть опасность того, что з/п выращенного работника будет завышена относительно данной работы, если организация захочет его удержать. Или работник уйдет в другую компанию на другую должность (с большим перечнем обязанностей).
 
Так, что-то меня понесло...
 
Главное в поиске работы - настойчивость и целеустремленность. И воспринимать отказ как благо. Ведь жизнь, когда имеет конкретные планы на конкретного человека, всячески его избивает. Потому что для создания алмаза требуется огромное давление

Процитировано сообщение: Михаил Чурсин   от 14.12.2005 :: 17:07:46:

 
К сожалению, эта практика все более распространена -агрессивная политика компании требует поиска сотрудника с уже наработанной базой. Ни для кого не секрет, что как правило, работает не компания с компанией, а человек с человеком, на что и расчитывают нечистоплотные работодатели ( на войне ведь все средства хороши..).
Другой вопрос, что с подобным перетягиванием клиентов из компании в компанию теряется репутация специалиста. Хотя... нарабатывается новая, истинно "акулья". Новой компании и человеку она на руку - ровно до того момента, когда он не решит вновь сменить компанию
 
Не так давно впервые  столкнулась с тем, что все данные в моем резюме были проверены - со звонками предыдущим работодателям.... После чего оценила необходимость оставлять за собой не соженные мосты, а добрые отношения

Процитировано сообщение: Валерий Матушкин   от 14.12.2005 :: 20:17:27:

 
Валерий, есть еще пример: в одном очень известном международном агентстве менеджер, занимающийся исключительно вакансиями в сфере логистики, считает 1С "непревзойденной вершиной" программного обеспечения!?  
 
Видимо, программа Lotus Notes/Domino считается электронной версией "забивания козла".