Архив форума

Не могли бы Вы указать, сколько грузчики получают? И в каком регионе Ваша компания?
Для начала разговора...

Процитировано сообщение: Андрей Клименко   от 21.12.2005 :: 15:50:42:

 
 
Добрый день, Андрей!
Наша компания находится в г. Пенза, о з/п не могу  разговаривать в открытом доступе, но могу сказать что она составляет средний уровень по нашему городу.Вычеты за бой у нас индивидуальные, есть система премирования и система штрафов, но она особо ни кого не пугает, вот это меня и волнует.

Татьяна, думаю, что не ошибусь - грузчики у вас получают от 6 до 10 тыс.руб. со всеми штрафами и премиями.
Как Вы думаете?
1. Может ли нормальный мужик на такие деньги жить?
2. Может ли нормальный мужик на такие деньги кормить семью, если, скажем, у него грудной ребенок и жена не работает?
3. Может ли человек на эти деньги решать свои житейские проблемы - одежда, жилье, отпуск, медицина, обучение детей и пр.
4. Какая у этого человека будет пенсия? Даже если зарплата у вас белая...
 
Я, конечно, понимаю, что Пенза - не Москва, но продукты стоят везде примерно одинаково, одежда, отпуск тоже...
 
Так за что вашим грузчикам держаться? За нищенское жалованье? Помилуйте, он там у вас устроится в любое место на те же деньги.
И какие грузчики к вам придут? Высокоотвественные интеллигенты или забулдыги, которые от такой работы "на весьма жидкий унитаз" деградировали и способны только пить вашу продукцию?
И как при таком положении можно кого-то замотивировать, хоть индивидуально, хоть коллективно?
 
На эту тему был большой спич, если интересно, сходите по ссылке.
http://logist.ru/forum/YaBB.cgi?board=sklad;action=display;num=1125970953;start= 0
Там аж пять страниц...
Я с тех пор своего мнения не изменил. Сначала обеспечьте людям достойную жизнь и старость, а потом чего-то требуйте и сокрушайтесь, что они такие сволочи.
 
Извините, что неконструктивно, "конструктивно", без достойной жизни, Вам другие посоветуют.
 
 

насчет таджиков- не стоит... мы уже пробовали, а по прошествии времени выплывают такие косяки по их работе... (самое обидное, что с самого начала их и не видно)
насчет мотивации.
у меня в подчинении были курьеры (тоже не очень профессия)
тоже текучка... постоянная, на фоне текучки появились проблемы воровства... решил проблему следующим образом...
добился повышения зарплаты ВЫШЕ среднего уровня, договорился с отделом кадров о возможности продвижения людей по служебной лестнице... (пусть большим начальником и не станет. но менеджером среднего звена или оператором очень может быть)
естественно система штрафов и поощрений..., а если с утра запах... "прощайте" причем даже тогда, когда необходимость в курьерах наивысшая... этот момент спускать никак нельзя...
Регулярные выплаты зарплаты и премий (даже когда офису задерживают) (это уже тяжко и нервов можно потратить немерянное количество, ну и главное человеческий подход...  
не с точки зрения командира, а именно простого человека...
результат- текучка полностью прекратилась (как и вороство)
люди держатся за свое место дорожат им..

Уважаемые коллеги!
Пример воровства:
- грузчики приносят пустую тару,
- комплектую середину поддона несколькими ящиками с этой тарой,
- устраивают водителю АП битие поддона,
- водителю - штраф, грузчикам - излишек водки.
Как такую проблемку решите?
А подобных способов - море морское.
Пришёл к вам нормальный грузчик, покрутился месяц, кое-что понял и уволился, сколько вы ему не платите.
Так что ещё раз о безопасности:
- в/наблюдение тотальное - помещения, пандусы,отгрузка-выгрузка,
- выделенные зоны хранения с персональной ответственностью,
- агентурная работа,
- приём на работу только с согласия НС, если ему есть доверие.
По поводу коллектив.мат.отв. сильно удивлён, а разве где без этого работают?