Архив форума

Добрый день.
А почему вы начали думать именно про аутстаффинг? Я как-то прорабатывала этот вопрос (использовать эту схему мы не стали). И насколько я поняла компании обычно используют его для других целей (вредное производство, сокращение официального штата...). Чем в вашем случае поможет аутстаффинг? Он же не поможет дать необходимую нагрузку на людей, которая бы удержала сотрудников.
 
Может вам попробовать поискать вариант временного привлечения клиентов на ваш склад и оказания услуг ответхранения? Или можно поискать какие-то другие варианты загрузки людей. Вы в этом случае сможете обеспечить им необходимый уровень дохода, и сохраните персонал. Важно только чтобы люди понимали и верили, что это временно. А то все равно толковые сотрудники разбегутся.

Олег, по вопросам аутстаффинга временного низкоквалифицированного персонала можно обратиться в такие компании как Kelly Services Industrial или Manpower.  
Это международные компании с богатым опытом, в том числе и в России.  
Возможно они смогут предложить Вам уже готовые схемы или же быстро разработают проект под вашу компанию....

Наиболее оптимальным вариантом видится вывод лишних сотрудников в их законные и оплачиваемые отпуска. Тем самым вы и персонал сохраниете и потом не придется в пик нагрузки лихорадочно искать возможность замены, чтобы отпустить кого-то в отпуск