Архив форума

Доброго времени Роман.
Полы с фундаментом являются основным при постройке склада, даже не важно какой класности.
Ген.подрядчики как правило имеют своих проверенных субпододрядчиков и поэтому неохотно
привлекают сторонних. Хотя тендер проводят, но как понимаете кого они выберут?
С уважением,
Сергей

Роман, когда вы начинаете строительство и нанимаете ген. подрядчика, Вам надо проверить, что бы ген.подрядчик давно на рынке был, а вот что за узбеков он наймет для выполнения работ - это вам не все равно?????
Претензии к качеству выже будете не узбекам (казахам или армянам) выставлять, а именно фирме ген.подрядчику в лице ее генерального директора. Так что это в их интересах все сделать качественно (вести контроль строительных работ и технологии), что бы потом не платить за переделки из своего кармана.
 
Например, сдан склад - общая площадь 5 000 м2, пол склада просто супер, специальное полимерное покрытие, только вот когда клали это покрытие, суб подрядчик, который выравнивал полы, допустил прощет в технологии укладки шпаклевки на участки которые выравнивались. после 10 проездов гидравлической тележки (с нагрузкой 500 кг) по "выравненным" местам, полимерное покрытие отвалилось, причем вместе со шпаклевкой... там же где покрытие было положено непосредственно на бетон, который клал другой суб подрядчик, покрытие оторвать не возможно (специально проверяли).
 
Так вот претензия к качеству работ выставлена ген.подрядчику и мне глубоко фиолетово свои средства он вложит в устранение неисправностей или тех абреков будет искать, которые не выдержали технологию (проще говоря сперли часть шпаклевки и добавили в смесь песка)...
 
Так что ищите ген.подрядчика который не слиняет, качественно производите приемку выполненых работ.

Господа!
Если есть команда, отвечающая за проект и руководитель этого проекта, который занимается только им, то всё будет хорошо!
Но мы хотим пойти по другому пути - лог.модель, проект, согласование, строительство, оборудование, WMS, штаты + всё, всё, остальное, -управляющая компания(которой кстати по нашим прикидкам придётся платить меньше, чем организовывать свою команду, и спрос сразу за всё, причем метод воздействия не как на своего нерадивого работника - увольнение, а жесткие сроки и штрафы за не выполнение чего-либо!
 Так что считайте, господа!

Процитировано сообщение: Сергейчев Антон от 25.10.2006 :: 15:50:24:

Антон, я сам работаю в профильной строительной компании, и мне интересен подход к этому вопросу непосредственно, так сказать, моей целевой аудитории... поэтому я и задаю подобные вопросы; на что ВЫ ориентируетесь? А что касаемо "таджикичанов", то могу сказать, что никто не допустит разнорабочего до тех работ, которые требуют высококвалифицированного подхода. Я имел в виду, что квалифицированные сотрудники одной компании "не дотягивают" до уровня другой, а выбирают их... Мотивы? Мнения?
С Уважением.