Архив форума

С 28 декабря 2001 года по ... Здесь много вкусного.

Новый форум здесь.

Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, выберите Вход.

28.08.2026 :: 10:51:23

Новости:
Главная | Справка | Поиск | Вход


Клуб Логистов | Логист.ру › Не работа › Курилка
(Модераторы: Ковальчук Александр, Матвеева Алена, Андреева Мария) 		‹ Предыдущая тема | Следующая тема ›
Страниц: 1
Послать Тему | Печать
Саботаж нового! (Прочитано 3281 раз)
Букатин Михаил
Экс-Участник
Саботаж нового!
18.10.2006 :: 19:20:29  
Пытаемся внедрить новый удобный инструмент транспортной логистики, но столкнулись с проблемой саботажа сотрудников на предприятиях, где господа логисты понимают удобство и эффэктивность механизма сделок на платформе, но теряют свои "откатные".  Как поступать в таких случаях? В итоге - неэффективная работа логистических отделов, децентрализация, проблемы "кидалова" и т.д Господа, неужели мы так и будем жить в "джунглях"? За Державу обидно.
Наверх
 
 
  IP записан
Куклев Валерий
Экс-Участник
Re: Саботаж нового!
Ответ #1 - 19.10.2006 :: 06:48:58  
Корректировать систему заработной платы  Улыбка
Наверх
 
 
  IP записан
Новиков Дмитрий
God Member
*****


ямайские учёные
доказали, что ничего
нет.

Сообщений: 829
Re: Саботаж нового!
Ответ #2 - 25.10.2006 :: 12:51:07  
Саботаж нового-не новая тема,пардон за невольный каламбур.Я столкнулся с этим,когда начал оптимизировать работу ТСХ.Предпочитают работать по старинке,мотивируя,"зачем менять,когда и так все работает"Сначала были методы административного давления,если не помогает-то ...смена персонала.Новым людям проще объяснить "политику партии",чем бороться с откровенным саботажем старого персонала.
Наверх
 
 
Автор выражает глубокую признательность алфавиту за любезно предоставленные буквы.
E-mail | ICQ   IP записан
Власенко Сергей
God Member
*****




Сообщений: 593
Re: Саботаж нового!
Ответ #3 - 25.10.2006 :: 13:34:24  
Разбрасываться профессиональными кадрами не хорошо, но иногда, когда люди не понимают слов, это последний вариант. Согласен, нового человека проще поставить в определенные рамки, и заставить работать по вашему алгоритму. Главное, поддержка руководства.
Кроме того, нужно выявить зачинщика забастовки, и порой достаточно уволить его, что бы остальные притихли. Как правило, такие люди хорошо работают, но на это не стоит обращать внимание, ведь пока он работает, остальные работать не могут.
Наверх
 
 
E-mail | ICQ   IP записан
Карташов Виталий
Экс-Участник
Re: Саботаж нового!
Ответ #4 - 27.10.2006 :: 11:55:41  
День добрый всем)
У меня похожая ситуация пришел зам. начальником на новое место со склада "А" категории с WMS "Solvo".) На новом месте нет даже адресного хранения. Вот и  приходится потихоньку продавливать новое))  Зону Маркировки уже сделали, кое что еще тоже.))) Но все идет со скрипом.  Ито только с прямой поддержкой исполнительного директора))
Наверх
 
 
  IP записан
Карташов Виталий
Экс-Участник
Re: Саботаж нового!
Ответ #5 - 27.10.2006 :: 12:29:29  
Я к чему писал метод постепенного продавливания нового работает)) Минусы- медленно((( Плюсы- сохранение старых кадров, более тщательная прработка изменений)
Наверх
 
 
  IP записан
Гриненко Михаил
Экс-Участник
Re: Саботаж нового!
Ответ #6 - 24.07.2007 :: 11:38:40  
Мне кажется, новое нужно сначала продавить у ген.дира с ним лично, чтобы Он заинтересовался.
Давить аргументированно и наглядно.
Дальше Он всё сам додавит. Тогда любопытно посмотреть на саботаж, если он будет иметь место Улыбка
 
(если кому интересно, поделюсь личными примерами)
Наверх
 
 
  IP записан
Лебедев Андрей
God Member
*****




Сообщений: 683
Re: Саботаж нового!
Ответ #7 - 24.07.2007 :: 18:30:03  
Михаил, вы доиграетесь в итоге со своей рекламой.
 
Не надо писать "пытаемся внедрить" имея в виду "не можем продать"
 
 
Модератора что ль кликнуть.... Круглые глаза
Наверх
 
 
E-mail | ICQ   IP записан
Страниц: 1
Послать Тему | Печать
Клуб Логистов | Логист.ру › Не работа › Курилка
(Модераторы: Ковальчук Александр, Матвеева Алена, Андреева Мария) 		‹ Предыдущая тема | Следующая тема ›