Решение Верховного Суда РФ от 6 июня 2011 г. N ГКПИ11-617 О признании недействующим абзаца второго пункта 1 Инструкции Минфина РФ от 14.01.1967 г. N 17 О порядке выдачи доверенностей на получение товарно-материальных ценностей и отпуска их по доверенности http://6pl.ru/dogovor/dover_vs.htm 1. Судили Инструкции Минфина СССР, а отменили нормы Инструкции Минфина РФ
2. Мужик, я тебе верю... ой, доверяю… Т.е. выдать доверенность можно, но не М-2 (М-2а), и получать товар все равно НИЗЯ.
Согласно п.3 ст.9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ О бухгалтерском учете Перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.
Согласно Приказ Минфина РФ от 28 декабря 2001 г. N 119н организации утверждают перечень должностных лиц подразделений, которым доверено получение и отпуск материально-производственных запасов.
М-2 и М-2а "Доверенность" – унифицированные формы первичной учетной документации. Форма Доверенности на получение материальных ценностей и порядок ее заполнения, утверждены постановлением Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а, Согласно Порядку заполнения данных форм также установлено, что выдача доверенностей лицам, не работающим в организации, не допускается.
При получении ТМЦ, отпускаемых поставщиком или от транспортной организации уполномоченному лицу выдаются соответствующие документы и доверенность на получение материалов. Уполномоченное лицо обязано поставить подпись в первичных документах (ТОРГ-12, транспортная накладная и т.д.), но уполномоченное лицо должно быть должностным.
Итого, Выдать просто доверенность на получение ТМЦ можно, но вот ТМЦ получить нельзя. 3. Если все-таки доверенность формы М-2 (М-2а) была выдана и товар получен, то согласно статье 120 НК РФ грубое нарушение организацией правил учета доходов и (или) расходов и (или) объектов налогообложения, если эти деяния совершены в течение одного налогового периода, влечет взыскание штрафа в размере
десяти тысяч рублей. Те же деяния, если они совершены в течение более одного налогового периода, влекут взыскание штрафа в размере
тридцати тысяч рублей.
4. Сотрудник компании, получивший доверенность от другой компании и не имеющий с ней трудовых отношений вступает с ней в гражданские взаимоотношения и несет перед ней полную ответственность согласно нормам ГК РФ. Согласно ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также
неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Таким образом, он теряет защиту, предусмотренную Трудовым кодексом (ТК РФ). Так согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Согласно ст.250 орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Кроме того согласно нормам статьи согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска, либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, тогда как нормами ГК РФ подобного исключения не предусмотрено.
Итого, выполняя указание от своего начальника, получить ТМЦ по доверенности от чужой организации, сотрудник принимает на себя дополнительную ответственность и неоправданный риск,
отвечает всем своим имуществом. При этом работодатель получая доход сам фактически не несет никакой ответственности.
Верховный Суд РФ, самый гуманный и басманный суд в мире, в лице судьи Н.С.Романенкова, данным своим решением толкает наемных сотрудников в долговую яму, и блюдет интересы исключительно работодателей. Но при этом самих работодателей толкает на налоговые правонарушения, тем самым активно внедряя принцип ЦК ВКПб 1947 г.:
"Хозяйственное право должно быть внутренне противоречивым, чтобы управлять предприятием, не нарушая закон, было невозможно. Тогда можно не только снимать, но и подвергнуть уголовному преследованию не в меру самостоятельных хозяйственников".
А сам судья Н.С.Романенков даже решение без ошибок написать не может, и за свои ошибки не отвечает.
Страниц: 
