Архив форума

в глубине души я это понимаю...  
 
но как сделать работу не такой муторной, чтобы хватало времени заниматься, вполне, существенными вопросами?...

1. проверка наличи счета, товарной накладной, счет-фактуры, акта приемки СиМ
2. проверка наличия подписи лица осуществляющего приемку сырья и материалов
3.проверка соответствия количества сырья и материалов указанных в документах с фактическим количеством принятых
4. внесение информацию в соответствующие таблицы
5. составление реестра на все документы, и отправка их по данному реестру в финансовый отдел, под роспись
6.проверка наличия сертификатов на продукцию (учитывая, то что самого списка сертифицируемых товаров я не имею)
7.передача данных сертификатов по реестру в службу СК под роспись
8.все таблицы и реестры необходимо создать (но так как хочет директор, а он молчит, как он это хочет видеть)...
 
 
Самое обидное, что директор по логистике и директор по закупкам, не могут решить между собой, кто из них главней и кого мне слушать...

Это хороший вопрос...
 
Они это еще не прописали, так что еще неделю или больше будут решать, хотя на самом деле в трудовой моим руководителем считается директор по логистике...
 
Да, уж, жизнь жестока... Но без этой жестокости не было бы жизни...
 
Думаю, недельку или 2 еще поработаю и буду рвать когти...
 
 

А интересность компании определяет не бренд, а руководство на конкретном месте.
И вы, Екатерина, не думайте, что легко найти место, где всё отстроено и все усилия надо бросить на конкретную логистическую работу и показать свои навыки с выдачей результата. Всегда надо хоть немного потолкаться локтями, чтоб завоевать свое место под солнцем в иерархии родной конторы.

Цитата:

 
Это точно, кажды день новые документы, а иногда и с старыми числами... Весело...
 
Сижу и пытаюсь найти предыдущие документы, иногда успешно...
 
Спасибо Вам за подддержку, но кажись я начинаю вливаться в работу

Я думаю, что все подчинено бизнес-процессам. Наверняка есть ERP-система, вот Вы и выполняете функии, которые этой системой предусмотрены. И чем ниже должность - тем муторнее. Абсолютно логично, кстати - человек-винтик. Ушел один - пришел другой. Но не стоит отчаиваться... главное любить свою работу =)