Архив форума

Интересно Ваше мнение, уважаемые коллеги!
 
Испытательный срок в российских условиях, это что?  
 
Унижение, или повод для избавление от вновь принятого работника, экономии фонда заработной платы, и т.д. и т.п.
 
Понятно, что в зависимости от квалификации, должности, функционала, вновь принятый работник будет вкуриваться в ситуацию, простите за сленг, от 1 месяца и до .... в зависимости от масштабов деятельности компании.
При этом от ошибок ни кто не застрахован, как работник вновь принятый на работу, так и работник отработавший скажем лет 10 в компании. Цена ошибок, тоже конечно же разная и зависит от должности, и может раз в 100 превышать заработную плату работника и до ..............
 Но зарплату все получают так или иначе, никто не компенсирует из своего кармана ошибки, ведь работать бесплатно никто не будет.  
Допустим косяк на 100 000, при заработной плате в 30 000 руб.
А как быть когда приходишь  под проект, реальный срок выполнения которого 1 год, а у тебя испытательный срок в соответствии с трудовым законодательством, и что? Понятно, что работник в такой ситуации не работник, а простите меня просто псих, т.к., надо годовую работу сделать за 3 месяца.  
 
Так что же есть испытательный срок у нас в РФ? Нужен ли он?
 
 
Как Вы думаете господа?  

Я думаю что испытательный срок идет работадателями только в плюс.
1.Они платят более низкую зарплату.
2.Могут уволить работника без причины.
3.В недобросовесных фирмах Вы можете отпахать 3 месяца за низкую зарплату, а потом Вас попросят освободить место для нового кандидата готового работать за низкую зарплату.

Процитировано сообщение: Плужников Сергей от 09.04.2008 :: 13:46:40:

 
Не это как без причины.  
Прошу прощения, но даже при наличии испытательного срока и его фиксации в договоре с работником, необходимо обосновать причины не прохождения такового, т.е. испытательного срока, в письменной форме не менее чем за 3-е суток, до момента окончания исп. срока, если это делается раньше, скажем за месяц, то все равно должно быть обоснование в письменной форме, обязательно.  
А типа как делается ты не прошел исп срок и пиши по собственному, как это сейчас практикуется в той же Почте России, просто рассказывали, это от неграмотности нашей.  
Банального незнания трудового законодательства, или просто нежелания связываться и нервы трепать.
Хотя есть и попадаются ну просто шедевры, мдаааа......  
 У всех по разному.

В принципе) я писала в целом, усредненно, так сказать..
По поводу топов - конечно, в идеале брать человека, о котором у Вас МНОГО информации - то бишь по рекомендациям.. Рекомендация - не 100% гарантия, конечно, но это лучше, чем тесты))) хотя тест можно подсунуть завуалированно, в виде дополнения к стандартной анкете, сославшись на корпоративные правила приема на работу, обидчивый и тут откажется, ну на нет и суда нет)
Поиск топов - тема отдельная. Но директора по логистике можно найти и просто на рынке (труда, конечно же)). Главное, иметь о нем максимум информации. Откуда ее брать - это уже головная боль HR или исп.директора или кого-нибудь еще, кто отвечает за поиск подходящего кандидата.
ИС ставить надо, а про зарплату на ИС я уже писала.  

Валерий, а почему Вы ставите вопрос именно в России? Чем мы в этом отношении так отличаемся от других стран?