Архив форума

Нужно определить з/п сотрудника:  
Скольско стоит работа ?  
- межпроизводственное планирование: 3 субподрядчика+1 завод изг. Г.П. - 9 связей (есть еще связи между субподрядчиками).  
- организация перевозок (Qa=150 000 т.км.) и снабжения по основным видам продукции всех 4 предприятий 247 наименований комплектующих и материалов с интервалом производства и поставок от 2 недель до 4 месяцев.  
- построение системы учета ТМЦ на производстве и складах удаленного завода - изг. Г.П., практически с 0.  
- разработка и ведение математической модели прогноза продаж+снабжение по 2 видам Г.П. - 5 наименований.

Добрый день.
Спасибо за ответ.
Но немогли бы Вы уточнить сколько в % соотшении от з/п платить бонусов.
Процитировано сообщение: Олег Дёмин   от 23.02.2006 :: 17:09:11:

Думаю, по результатам собеседования вам стоит показать базывый уровнь зп от 1000 у.е. Начиная со второго месяца работы применить дополнительное бонусирование. А по истечении двухмесячного срока (или принятого в вашей компании испытательного срока), совместно с работником провести анализ деятельности и наметить какой уровень зп установить и какие перспективы при какой эффективности могут ожидаться.

ИМНО уровень в 1000 не привлечет хорошего специалиста, т.к. как я понял исходный вопрос - систему работы еще необходимо создать (в этом случае вопрос о "выращивании" вообще не стоит)

ОК. Всем спасибо.  
Завтро пойду к директору. Я этим занимаюсь пол года, а платят не столько. Хотя сам виноват - ну че взять с приезжого студента с опытом работы 1 г. Для меня в Туле и 700$ были хорошими деньгами.      

Ок. сообщу.