Архив форума

в последние 3 недели столкнулся с глобальной текучкой грузчиков. работает уже 30% от штата... имеет ли кто то схожие по временным рамкам проблемы? каковы ваши прогнозы? меняется рынок труда по этой категории или последние жаркие недели подсуропили?

А самый легкий вариант поднять зарплату) Если правда есть такая возможность)

Да(( У нас 18 и чуть не очередь на прием. Я в 20 км от МКАД работаю.

если на 18 т.р. выстраивается очередь, то это или подакцизный склад или режим сутки через трое

Вот-вот. А найдется ктонить, кто даст грузунам на тыщу больше вас и поимеете те же проблемы, что и Василий.

Коллеги.
Они уехали картошку копать.

А чем дальше, тем будет хуже с персоналом
Мое мнение, что проблему даже будет не решить наниамя иммигрантов, выплачивая увеличенный НДФЛ и оформляя им разрешения на работу
 
Если уж говорить о стратегии, то мое мнение - всем производящим структурам надо переходить на аутсорсинг и максимально автоматизировать все складские операции. Кто это раньше поймет, тот и не будет испытывать проблем с развитием.
 
Не зря же в развитых странах уже автоматизируют даже такие операции...

Где кучно находятся много складов (или чего-то. гду нужно много грузчиков) очень часто бывает такая вещь. Хозяева договариваются как минимум об одном - не брать перебежчиков от соседей. Помогает. Насколько? В разных местах по разному.
А что касается аутсорсинга. У нас же не запад. Я квартирую на складе с западными хозяевами. Аутсорсингового персонала много. Берут у западного агенства. Но агенство набрало клиентов и тасует своих людей по объектам по мере надобности. А люди то наши. Что в итоге? Грузун знает, что его в любой момент могут кинуть на другой объект. Следовательно наниматель получает типичного временщика с соответствующим отношением к работе и технике. Постоянно бьют ричтраки о мезонин. Кто ударил? Агентский водила. Пришли утром, а мульки разряжены. Кто был в ночную? Агентские. Так что аутсорсинг в наших условиях одни проблемы решает. Но добавляет другие, ничуть не меньшие. Пока во всяком случае так.

худо-бедно, а жизнь налаживается))) видимо плохие метеопрогнозы сыграли на руку! грузчик пошел косяками! начальник склада доложил: сегодня впервые за лето пришло сразу 4 за день........ тьфу-тьфу-тьфу

Надо скинуться, гидр из метеоцентра прикормить и регулировать прогноз в зависимости отпотребностей склада. Могу выделить  фанеры и прочих деревяшек для дачи.  
Но вспомнил, что у нас в Москве эти гидры размнжились почкованием - Центральное метеобюро, Московское... Может у области своё....

отечественная практика удержания сотрудника обычно сводится к хронической задержке зарплаты.
солярии как-то не приживаются
из обсуждения темы более практичным кажется создание условий и увеличение доли женщин среди работников склада

Кстати, у некоторых наших крупных клиентов женщины составляют очень большую долю складских работников. Например, управляют узкопроходными высотными штабелерами  .

Процитировано сообщение: Polyakov Aleksey от 20.08.2007 :: 17:41:25:

 
Алексей! Вы не поверите, но в регионах - тоже глобальные проблемы с грузчиками... И даже 12-14 тыс руб - не найти людей...  Если в Москве - 20 тыс руб, у нас - 14 тыс руб.. не такая уже и большая разница... А людей все также нет...
 Мы еще находим выход
1. Аутсорсинг - временный персонал, на выгрузку вагонов, сложных фур (которые 120м3 в ручную забиты.. - веселая затея.. - ) - кстати там работают в основном студенты...
2. Студенты - пока сезон, активно работают у нас
3. График - 2 через 2 наиболее опитмальный..  Можно причем и ставить всегда ночные смены или всегда дневные смены... или 2 дня в день 2 дня в ночь 2 выходных. - все зависит от графика работы склада - есть выходной в воскресенье или нет
4. На ночные смены - привлекаем также на подработку (постоянную подработку) - когда получается 2-3 смены в неделю всего в ночь - на комплектацию - людей, которые имеют основное место работы  - дневные несложные смены...
 И вот так вот по крупицам - собираем коллективчик.. Конечно - стабтльность важна коллектива.. На РичТрак стороннего не садим пока.. не дошли до такого уровня.

Процитировано сообщение: Новиков Дмитрий от 21.08.2007 :: 21:42:07:

 
12 000..... миф! или текучка 100% в месяц. а суточный график - неэффективен. люди через 12 часов интенсивного труда как мухи. им нужен полноценный отдых.

Процитировано сообщение: Крутов Илья от 22.08.2007 :: 10:19:53:

За сутки - всего 2 раза пообедать? Вроде как минимум 3 раза надо.
 И еще - а как у Вас с законодательством решается вопрос? Это же противоречит Трудовому Кодексу - 24 подряд работать.. А? Как планируете решать данный вопрос?
 
 Я слышал, что люди так и работают - привыкают к режиму, но по себе сужу - работать эффективно 24 часа подряд ни один нормальный человек не сможет.. Даже с двумя перерывами на час... 24 часа можно работать охранником... сидеть/спать... а вот на складе - водить РичТрак, принимать товар, комлпектовать.. - к 23 часа скорость наверное падает в 2-3 раза...  
 Вы замеряли почасовую производителньость труда? ИНтересно было бы посмотреть на результаты... Или просто работы такая, что есть интервалы - когда можно отдохнуть в течение 24 часов?