Архив форума

Уважаемые коллеги,  
 
Я думаю, что некоторые из Вас сталкивались с проблемой "мертвых душ"(персоны склада пропадают без вести на долгое время не увольняясь)?!
 
 
Насколько мне хватает знаний ТК РФ, то ничего поделать нельзя пока не будет заявления об уходе.
Но на место этого человека, я не могу никого взять, т.к. нет свободной вакансии в штатном расписании.
Понятно, что можно добавить новую единицу, но это дело сложное и муторное.
 
Так как же их можно совсем убрать?  
 
Заранее благодарю за совет.

Григорий и Вячеслав! Наидобрейшего времени суток!
Наш ТК предусматривает рассторжение отношений между работником и работодателем, в том числе и по инициативе работодателя, по моему 81 статья, т.к. сейчас нет под рукой ТК. В том числе и за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, в число которых входит прогул, или, по поределению ТК, отсутствие на работе без уважительных причин в течении 4-х часов в течении рабочего времени.
Дерзайте.

Акты составаить не проблема. И приказ издать тоже. А если чел скажем попал в больницу и сообщить некому? Очухался, сообщил, а вы его уволили. Рострудинспекция тоже контора серьезная. Так что подпись гены в таком приказе может дорого обойтись.

Да, есть такая проблема и кадровики только разводят руками. У меня уже год "сотрудника" нет, и я не исключаю варианта, что он, купив больничный, придет за зарплатой.
 
Вариант с заездом на дом симпатичен, но только тогда когда "работник" живет по близости. А что делать с людьми, которых найти нет возможности? Был случай, что я не мог уволить человека, который умер полгода назад.

В соответствии с п. а, ч. 6, ст. 81 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В законодательстве не указывается какие причины считаются уважительными, так что решение об "уважительности" причин принимает работодатель. Решение работодателя разумеется можно обжаловать в суде. В законе говорится об отсутствии на рабочем месте, т.е. работник может находится на территории предприятия, но отсутствовать на рабочем месте...
Если после увольнения "мертвых душ" и найма новых работников, мертвые души все таки появятся, то подлежит применению ч. 2 ст. 83 ТК РФ Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
-естественно по заявлению уволенного, но тогда можно изложить должностным лицам, как работничек соблюдал трудовую дисциплину, и решение возможно будет в Вашу пользу.