Архив форума

Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 29.01.2007 :: 15:13:41:

 
Похвально Олег!
Результат говорит сам за себя! К чему тут слова
Я с Вами почти согласен, то добавил бы ещё,  что хорошее руководство- это умение направить энергию сотрудников в нужное русло, а не просто ограничения!  Хотя и не без этого!
Если Вы увлечёте сотрудников на "достижение" совместных целей, то эффект будет максимальным!
А может Вы это уже сделали? Просто мы не знаем и учим Вас тут Жизни!  
Успеха! [/quote]
 
Кроме отличной схемы з/п (высокий фикс. оклад)+высокие бонусы от объема - зарплата не ограничена. Также ведут работу психологи и менеджеры по корпоративным мероприятиям.
Культивируется мнение, что компания - это единственное место, в котором сотруднику всегда помогут с решением его личных проблем. Компания - это второй его дом. ГДЕ ЕСТЬ СТРОГИЙ ПАПА.

[quote author=Кулибин Олег link=1168945049/60#60  
 
У меня только один вопрос, Вы вообще работаете, если успеваете как из автомата строчить сообщения? Или Вы делаете вид, что делаете вид, что работаете.
Если бы у меня сотрудник все время сидел на этом сайте и так строчил сообщения, я бы открыл направление "Практика логистики от мэтра Лобанова Николая". Либо уволил [/quote]
 
 Конечно работаю, но дома - со свободным графиком!
Не надо тратить время на дорогу в пробках, пить с коллегами кофе, подписывать бумажки, участвовать в совещаниях совета директоров и т.д.
Время высвобождается уйма!
Работаю я в консалтинге, поэтому этот Сайт - это часть моей работы, а не развлечение, как для многих!
А ещё, я много работаю- около 14-16 часов в сутки! без выходных!
 
Вот видите! Мне нечего скрывать! Я открытый человек!  
 А  "Практика логистики от мэтра Лобанова Николая" -процесс в этом направлении уже идёт!

Процитировано сообщение: Клименко Андрей от 29.01.2007 :: 15:19:54:

 
Попался......................
Где это я писал, про 80000 руб. ЧЕРНЫХ?
Разговор окончен, вследствие бурной фантазии собеседника!!!!!!!!!!

Процитировано сообщение: Лобанов Николай от 29.01.2007 :: 15:27:57:

 
Абсолютно созвучен!
Рад за Вас искренне  и за Ваших сотрудников!  
Если всё так на самом деле, а не только в  Вашем воображении!
А психологам я что-то не очень доверяю!
Был опыт несколько раз, но всё пустое!
Климат в компании зависит только от ПАПЫ!
"Рыба гниёт с головы" [/quote]
Я веду бизнес, в котором профильный актив - это люди. В людей и вкладываемся.

[quote author=Artamonov Vladislav link=1168945049/60#69  
Николай, может Вам все-таки отдохнуть? Ну нельзя же так. Без выходных…   [/quote]
 
 Привет Владислав,
давно Вас не было слышно!
А Вы что тоже  переживаете  за свой рейтинг, как и мои хамящие оппоненты???

Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 29.01.2007 :: 15:34:54:

 
 Редко кто понимает это и так делает!
Искренне рад, что встретил брата по духу!
Успеха!

Процитировано сообщение: Кузовлев Андрей от 29.01.2007 :: 16:39:27:

 
Все в рамках дискуссии.  
Тема горячая!

Процитировано сообщение: Кулибин Олег от 29.01.2007 :: 16:51:21:

Ну Вот и Славно!...
Поделитесь потом результатами мероприятий по борьбе с откатчиками?

Если Ваш сотрудник, полагаясь на высокие, как ему кажется, моральные принципы, считает возможным пополнять свой карман за счет компании - это ВОР. И какая разница, какую прибыль Вам этот человек приносит и каким образом он оптимизирует Ваши затраты???
Если чиновник, покрываясь точно такими же принципами, обворовывает собственное государство, это по Вашему мнению нормально?
Нельзя пытаться оправдать подобные действия сотрудников и перекладывать вину на работодателя. Вы пришли к этому работодателю и приняли предложенные условия. Если впоследствие они Вас не устраивают, идите к собственному работодателю и объясняйте какая зарплата у Вас должна быть. Не удается достичь взаимопонимая - кладите заявление на стол и идите ищите другого работодателя, который оценит Ваш грандиозный потенциал.
Можно очень долго выстраивать собственную "идеальную" систему управления или пытаться воспользоваться любой другой "идеальной" из существующих, но все это напрасно, если сотрудник не может найти в себе мужество подойти к своему, как здесь было замечено, ПАПЕ (или МАМЕ) и попытаться объяснить про "Московский фактор". А берет он, потому что это проще, гораздо проще тихо и мирно оберать собственное предприятие, чем пытаться добиться достойной, как Вам кажется оплаты собственного труда.
Согласен, 5-6 тыс. у.е. - это нормальная заработанная плата сотрудника, которая позволяет этому сотруднику нормально существовать в сегодняшних мегаполисах (может, даже и не мега).
Но без тени сомнения я бы убрал даже такого нужного специалиста, если бы было ДОКАЗАНО наличие его шкурного интереса в отдельно взятом проекте. Причем, убрал бы по всей строгости "закона", по статье. Но нужно быть очень аккуратным в собственных ПОДОЗРЕНИЯХ.
А извечная проблема "БРАТЬ - НЕ БРАТЬ" существует только потому, что на любом уровне, начиная с экспедиторской компании и заканчивая   у "берущего" (как и у "дающего") существует огромное убеждение в безнаказанности. Ну, уволят по собтвенному желанию менеджера экспедиторской компании, ну найдет он другую не менее "идеальную" компанию. Ну, уйдет у нас высокопоставленный чиновник в отставку, ну поедет пузо на собственные острова греть.  
Господа работодатели, начинайте с собственных компаний и тогда не будет такой проблемы.

Процитировано сообщение: Букатин Михаил от 29.01.2007 :: 18:32:16:

ЧО, Михаил, очередной отзыв купить?      
Спросите его, спросите...  
А потом спросите, чем все в этом РАО закончилось...
Они ограничились 500%  

Процитировано сообщение: Сидоров Владимир от 29.01.2007 :: 18:29:56:

 
Я согласен с текстом на 90%.
Не согласен же я совсем с другими аспектами.
Я считаю, что работодатель просто не имеет права - морального - требовать честности от сотрудников до тех пор, пока сам не является честным перед ним и перед законом.
 
Зная ситуацию в целом по стране, меня раздражает, когда работодатели, бизнес которых может существовать только за счет обмана и использования рабского труда, затевают разговоры о высоком.
 
(Кстати, поэтому, в ветке первое мое сообщение было вопросом к автору ветки. Ответа не последовало. Был бы ответ - я бы молчал или посоветовал бы чего.)
 

Процитировано сообщение: Клименко Андрей от 30.01.2007 :: 10:16:23:

Как бороться с откатами!Какая жгучая тема! Столько откликов! А все о чем?
 Пока руководитель не будет вооружен реальной информацией, ему так и придется ожидать от сотрудников благородства и бескорыстия, постоянно перебирая кадры и все, больше и больше разочаровываясь в сути человеческой, сетовать и гадать - а сколько же по-настоящему утекает мимо кассы?
 Денег всегда и всем мало было, мало есть и мало будет. И в этом нет ничего страшного, это естественно. Человек ходит на работу для того, что бы его семья хорошо жила прямо сегодня и что бы что-то копилось на старость. И ничего другого. Сделайте так, что бы он добивался всего этого не за счет фирмы, а просил дополнительных денег только принося дополнительную пользу.  
Получите в свое распоряжение знания - и вы, поначалу ужаснувшись от обилия новостей, быстро поймете что с ними делать в интересах бизнеса.  И сделайте так, что бы все сотрудники знали, что вы теперь владеете и всегда будете владеть этой информацией. Причем источник информации должен быть независимым, законным, недорогим и абсолютно достоверным.  
Например, используйта GPS- регистраторы последнего поколения.  Они теперь не только бывают встроенными в сотовый телефон, откуда информацию получать по SMS достаточно дорого. Появились модели, которые пишут в себя огромное количестве зафиксированных точек,  величиной со спичечный коробок, встроенным аккумулятором на 12 часов записи, возможностью дистанционного снятия данных по BlueTooth и ценой 6-8 тыс. рублей. Такой вот маленький помощник. Установите их в служебные машины менеджеров, положите в карманы экспедиторам, инкассаторам... Заставьте их возить в привлеченных машинах.
Анализируйте сами куда кто в рабочее время ездил, сколько потратил бензина, чего ради оплатил привлеченный транспорт на целый день если там реально получилось часа на три т.д. и т.п.
Конечно, будет легкий шок. Кое-кто сразу уйдет - о них не жалейте. Это именно те, кого Вы просто до сих пор не поймали за руку. А оставшиеся в новых условиях прозрачности своих действий для руководителя постепенно привыкнут.
Могу привести примеры успешный применений такого способа. Рубль, один раз в это вложенный  -приносит 2-3 ежемесячно чистого дохода. А уж о оздоровлении внутреннего климата даже и упоминать неудобно.
Олег.

Андрей!
Я с Вами полностью солидарен!
Примите моё уважение!

Олег!
Так никто и не спорит с тем, что процесс должен быть прозрачный. Одно другому не мешает. Вопрос в том, что улица должна быть с духсторонним движением! Заботиться  нужно не только о собственном благополучии, но и о сотрудниках. Не зря же сейчас так активно обсуждается мотивация сотрудников. Если бы вопрос был только в контроле, все было бы гораздо проще. Объяснил людям что не в деньгах счастье и деньги зло - и нет проблем! Например, в нашей компании сейчас в январе месяце зарплату выплатили на треть меньше, ссылаясь на то что январь месяц провальный, отгрузки падают и т.д. И как люди должны это воспринимать, когда в конце года в других компаниях выплачивают бонусы, премии, индексируют заработную плату в связи с инфляцией?!! Зато все прозрачно! Никаких откатов!!!

Олег, почему Вы решили что я жду манны небесной и не предлагаю руководству конкретные решения?!! Я так понял, что речь-то сейчас идет не именно обо мне. Мой доход позволяет чуствовать себя комфортно. Хотя, конечно всегда хочется больше. Я описал, как пример, ситуацию в компании и имел ввиду не себя конкретно, а персонал компании.
Я надеюсь, что у Вас небыло цели меня осадить. Типа: иди работай и тебе воздаться, а не рассуждай...